2025年局党建工作总结（通用稿）

2025年，是全面贯彻党的二十届三中全会精神、深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神的承上启下之年，也是持续深化中央八项规定精神学习教育、纵深推进能力作风建设的关键一年。局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，紧扣中心、服务大局，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，推动党建工作提质增效、融合创新，为全局事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、主要工作开展情况

（一）强化政治统领，在“学思践悟”中筑牢信仰根基

局党委把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是强化理论武装“定向领航”。坚持第一议题制度，全年组织学习习近平总书记重要讲话精神及二十届三中、四中全会精神X次，党委理论学习中心组专题研讨X次，撰写学习心得体会X篇，做到学思用贯通、知信行统一。二是深化政治教育“筑魂铸根”。持续深入开展XX学习教育、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想专题学习，组织党员干部讲专题党课X次、专题辅导X场、知识测试X次。三是突出思想引领“融合转化”。依托“智慧党建云平台”“指尖课堂”“微党课直播间”等数字载体，打造线上线下联动、互动式学习格局，实现党员教育培训全覆盖，理论学习由“集中学”向“融入学”转变。

（二）深化学习教育，在“常态长效”中涵养清风正气

以中央八项规定精神学习教育为主线，局党委推动纪律规矩入脑入心、作风建设走深走实。

一是抓学习教育“筑防线”。组织开展中央八项规定精神专题学习X次、警示教育大会X场、案例剖析X次，集中观看廉政教育片X场次，开展廉政谈话X人次，通报典型案例X起。通过“以案释纪、以案促改”，不断增强党员干部的纪法意识。

二是抓作风转变“提效能”。深入推进“能力作风建设深化年”活动，持续整治“四风”及隐形变异问题，完善作风建设问题台账X项，查纠作风顽疾X个。实行“亮绩比拼、红黑榜”机制，推动“比实绩、拼作风、看担当”蔚然成风。

三是抓制度落实“强根基”。健全《作风建设监督考评办法》《党员干部日常监督清单》，将作风建设纳入年度绩效考核体系，常态化开展明察暗访X次，推动形成作风建设常抓长效的制度闭环。

（三）夯实基层基础，在“强基固本”中锻造坚强堡垒

基础不牢，地动山摇。局党委始终把基层党组织建设作为党建工作的“根”和“魂”，坚持大抓基层的鲜明导向，着力补短板、强弱项、固根本。通过系统推进标准化、品牌化、数字化建设，全力提升党支部政治功能和组织功能，使每一个支部都成为坚不可摧的“红色堡垒”。

一是标准化建设“提质量”。 坚持“抓规范就是抓战斗力”的理念，全面推行党支部建设标准化、规范化达标行动。全年完成支部星级评定X个、达标创建X个，支部换届选举X个，支部书记培训X人次。修订完善“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度文件，构建党建工作“有章可循、有据可查、有标可对”的运行机制。以“达标支部看标准、过硬支部看质量”为导向，推动基层党建工作实现从“有形覆盖”向“有效引领”的根本转变。

二是品牌化打造“显特色”。 坚持“一支部一品牌、一支部一亮点”创建思路，深入推进支部品牌化建设。全年打造“红色书屋”“廉洁讲堂”“先锋服务岗”“党员示范林”等党建品牌X个，形成“支部有标识、活动有载体、党员有形象”的生动格局。通过典型培树、经验交流、互学互鉴，推动支部品牌建设从“自发探索”迈向“系统打造”。同时，注重品牌与业务深度融合，使党建品牌既有思想温度，也有实践厚度。

三是数字化赋能“增活力”。 顺应信息化时代发展新趋势，依托智慧党建系统推进党务工作数字化转型。建立党员学习积分管理、线上组织生活、支部活动云端留痕等功能，实现了“支部工作有平台、数据管理可追溯、学习成果可量化”。全年通过系统开展在线学习X次、远程支部共建X场，形成了“党建触屏可见、学习随时可学、考核数据可查”的新格局，让“数据流”成为推动“党建流”的新引擎。

（四）注重融合发展，在“互促共进”中激发创新动能

党建不是“上层建筑”的独角戏，而是“推动发展”的主旋律。局党委牢牢把握党建与中心工作的结合点和发力点，坚持“一体谋划、一体推进、一体考核”，探索“党建+业务+创新”的融合路径，让党的建设从“有形之手”转化为事业发展的“内生动力”，形成了同频共振、互促共赢的生动局面。

一是党建引领产业发展。 坚持把党建融入文旅融合、产业升级全过程，以党建赋能项目建设、带动产业提质。全年建设红色教育基地X个、党员示范项目X项，推出“红色文旅课堂”“党旗领航项目攻坚”“党员示范岗助发展”等活动X次。通过“支部建在项目上、党员冲在一线上”，把党的政治优势、组织优势转化为推动发展的竞争优势，使“党建红”成为“产业兴”的最亮底色。

二是党建赋能数字治理。 聚焦数字化转型新方向，推动“党建+数字平台”建设，打造“智慧文旅一体化监管系统”，实现了数据共享、动态监测、智能预警、决策支撑等功能。通过党建引领，打通了数据“神经末梢”，让数字赋能成为治理提效的新抓手。全局党员干部在系统上“指尖亮身份、数据见担当”，实现党建工作从“经验决策”向“数据决策”的跨越，治理能力和执行效能同步提升。

三是党建助推文明创建。 把文明创建作为党建引领社会治理的主阵地，结合新时代文明实践活动，组织党员志愿服务X场、理论宣讲X次、社区帮建X次，累计服务群众X人次。创新实施“红色星期五”“党员亮岗行动”“我为群众办实事”专项活动，让党员干部走到群众身边、融入群众生活。通过思想引领、文明示范、文化浸润，让“红色引擎”驱动“文明细胞”，以实际行动擦亮新时代文明城市的底色。

（五）强化群团联建，在“同频共振”中凝聚奋进合力

凝聚是力量的起点，联建是发展的支撑。局党委坚持“党建带群建、群建促党建”的工作理念，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，把党组织的政治优势、组织优势转化为团结奋进的强大合力。通过联建共享、互促共进，实现了机关活力提升、队伍士气高涨、发展能量倍增的良好局面。

一是工会搭台聚力“暖人心”。 围绕职工所需所盼，工会牵头开展“送清凉、送温暖、送关怀”活动X次，举办职工素质提升培训X期，组织“职工文化节”“读书分享会”“文体趣味赛”等活动X场，进一步增强了职工的获得感、幸福感和归属感。通过建设“职工之家”“红色驿站”等阵地，让干部职工在浓厚的组织氛围中感受到党的温度与关怀。

二是团委引领青春“展风采”。 坚持“党建带团建、团建促党建”，深化“青言青语”理论宣讲和“青年文明号”创建活动，组织青年志愿者服务X场，参与社会公益、生态环保、文化传播等活动X次。积极开展“青年读书会”“青春思享汇”等品牌活动，形成“青年有思想、青年有担当、青年有作为”的鲜明导向，让青春在基层一线闪光、在奉献中绽放。

三是妇委凝聚巾帼“半边天”。 发挥妇女干部在推动文明家庭、清廉机关建设中的独特作用，实施“巾帼心向党、奋进新征程”主题活动X次，组织家庭文明评选、巾帼志愿服务X场，开展“廉内助”宣讲、“家风课堂”教育X期。通过党建引领、群建融合，让“巾帼红”与“党建红”交相辉映，绘就共建共治共享的温情画卷。

（六）强化清廉机关建设，在“标本兼治”中守住底线红线

清廉是最好的“防火墙”，自律是最硬的“铁门闩”。局党委始终坚持把“严”的主基调贯穿始终，把清廉机关建设作为推进全面从严治党的重要抓手，坚持制度先行、教育常态、监督发力，持续推动政治生态更加风清气正、干部队伍更加担当有为。

一是压紧压实责任链条，推动监督常态长效。 严格落实全面从严治党“两个责任”，健全党风廉政建设责任清单和问题清单“双清单”机制，实行清单化管理、台账式推进、闭环化督办。全年召开廉政分析会X次、述责述廉会议X次，组织签订廉政承诺书X份。党委主要负责人带头履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，形成上下贯通、环环相扣的责任体系，做到压力传导到底、责任落实到位。

二是强化教育警示震慑，筑牢拒腐防变防线。 把思想教育作为防腐拒变的“第一道防线”，坚持警示教育常态化、廉政谈话制度化、以案促改具体化。全年组织党员干部观看警示教育片X场次、开展案例剖析X次、开展廉政谈话X人次、通报典型案例X起。依托“清风课堂”“廉政微讲堂”等载体，推动廉政教育由“集中灌输”向“互动浸润”转变，让党员干部在潜移默化中受警醒、明底线、知敬畏。

三是厚植清廉文化底色，涵养崇廉尚廉风尚。 把廉洁文化建设作为一项系统工程来抓，注重以文化人、以廉润心。在机关设立廉政文化长廊、打造“清风书架”和“清廉展板”，举办“清风伴我行”主题征文、知识竞赛、书画展览等活动X场。开展“清廉家庭”“廉洁支部”评选活动X次，让廉洁理念从机关延伸到家庭、从党员延伸到群众，形成“人人讲廉、处处见廉、事事守廉”的良好氛围。

二、存在的主要问题

总体来看，2025年全局党建工作虽然取得了显著成效，但对照新时代党的建设总要求和高质量发展目标，还存在一些不平衡、不充分的问题。部分工作仍停留在“点上发力”、缺乏“面上统筹”；少数领域存在“惯性思维”、创新不足。具体表现在以下四个方面：

一是政治学习不够系统，理论武装深度不足。 个别党员干部对党的创新理论学习还存在“听讲式”“应付式”倾向，理论学习的计划性、系统性、针对性有待加强。部分支部在学习组织上存在“重次数、轻质量”的问题，学习成果向工作动力、创新思路转化的深度不够，对党的二十届四中全会精神的领悟和运用仍需进一步提升。

二是组织建设不够均衡，基层基础仍显薄弱。 个别党支部活动形式较为单一、吸引力不强，支部间建设水平存在一定差距。党务干部专业化程度不高，抓党建的思路、方法、能力仍需提升；部分支部存在“重安排、轻督导”“重过程、轻实效”现象，组织生活质量和政治功能发挥还不够充分。

三是融合发展不够深入，党建引领效能偏弱。 个别部门在“党建+业务”融合上存在“两张皮”现象，党建工作“一头热”、业务推进“一头冷”。党建工作成果转化为生产力、竞争力的路径不够清晰，典型经验推广不够及时。部分党员干部在围绕中心抓党建、抓党建促发展的主动性不足，融合发展的标志性成果仍需加强。

四是作风建设不够扎实，担当作为精神不足。 在高标准、严要求的背景下，仍有个别党员干部存在“推一推动一动”的被动心态，担当意识、创新意识不强。少数领域还存在形式主义、官僚主义苗头，执行落实“慢半拍”“打折扣”的问题仍未根除。作风建设常态化、长效化机制还需进一步完善，压力传导需持续加力。

三、下一步工作打算

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是全面落实党的二十届四中全会精神、纵深推进高质量党建的关键之年。局党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，持续巩固中央八项规定精神学习教育成果，锚定“政治铸魂、组织强基、作风提质、融合赋能”的总体思路，努力推动党建工作在守正中创新、在创新中提质，为全局事业高质量发展提供坚强政治保障。

一是突出政治统领，锻造对党忠诚的主心骨。 坚持把政治建设摆在首位，持续抓好党的创新理论武装，推动二十届四中全会精神学习宣贯入脑入心入行。完善党委理论学习中心组“领题研学—分层讨论—成果转化”机制，健全学习考核与述学述廉制度，推动学习成果转化为指导实践、推动发展的具体行动。深化党纪学习教育成果运用，引导党员干部把纪律规矩内化于心、外化于行。

二是夯实组织根基，提升基层建设的凝聚力。 持续推进党支部标准化、规范化、品牌化建设，完善“以创促建、以评促优、以赛促学”机制。深化“一支部一品牌、一支部一特色”创建工程，形成示范带动、整体提升的工作格局。加大党务干部培训和跟班学习力度，建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的党务工作队伍。全面推广数字党建应用，推动组织体系更加严密、运行更加高效、功能更加完备。

三是深化作风建设，弘扬担当实干的精气神。 坚持以作风建设优化发展环境、以能力提升保障执行落实。深入推进“能力作风建设深化年”行动，聚焦重点任务开展作风整治和效能提升专项行动，推动党员干部在改革一线、项目一线、服务一线锻造真本领、展现新作为。持续深化中央八项规定精神学习教育，坚决防反弹、防变异、防松劲。加强监督检查和考核问责，形成作风建设“长流水、不断线”的工作机制。

四是强化融合创新，激发高质量发展的新动能。 坚持党建工作与业务工作深度融合、同向发力、互促共进。围绕文旅产业提质升级、生态保护修复、数字化治理等重点领域，构建“党建+项目”“党建+产业”“党建+数字治理”三大融合体系。推动建立“党建引领新质生产力培育示范点”，将党建成果转化为发展成果、治理效能与服务能力。拓展党建联建、志愿服务、文明实践等平台载体，持续擦亮“红色先锋”“清廉机关”“数字支部”等品牌，让党建成为事业发展的“最大生产力”。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2026年，局党委将继续高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，以更高的标准、更实的举措、更优的作风，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，在政治建设上持续用力，在组织建设上久久为功，在作风建设上常抓不懈，在融合发展上勇于突破，奋力谱写高质量党建引领高质量发展的崭新篇章。