X区人民法院绩效管理考核办法
第一条为树立正确评价导向，建立良性竞争机制，激发广大法官及其他工作人员积极性和创造性，不断提高工作质量和效率，进一步推进法院的科学化、规范化和制度化管理，根据《公务员法》及其他有关规定，结合本院实际，制定本办法。
第二条绩效管理考核的基本原则：
（一）实事求是，客观公正；
（二）注重实绩，综合评价；
（三）统一组织，分类考核；
（四）定量考核与定性考核相结合。
第三条成立院绩效管理考核委员会，统一领导我院的绩效管理考核工作。考核委员会由院党组成员、各部门负责人组成，院长任主任，纪检组组长、政工办主任任副主任，其他党组成员、部门负责人任委员。
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本文标题：法院绩效管理考核办法.docx
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