申论范文：让人才为发展加速

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》：“深化人才发展体制机制改革。”国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是中国式现代化基础性、战略性的支撑，给产业发展带来的红利持久且巨大。各级各部门要着力实施更加积极、开放、有效的人才政策，为各类人才搭建干事创业的平台，让人才成为促进发展的“催化剂”。

于思于行引领前进方向。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。人才不仅要有一技之长，更要有坚定的报国理想，才能心往一处想，劲往一处使，凝聚促进发展的更大合力。各级组织部门要加强对人才的政治引领，推动党建工作与人才工作深度融合，通过主题学习、座谈交流等，及时掌握思想动态，筑牢理想信念根基，引导人才爱国奉献、勇攀高峰。要充分发挥组织优势和联系群众优势，全链条关心关爱人才成长，充分尊重人才成长规律，围绕束缚人才发展的痛点堵点，推动人才培养机制、竞争机制、评价机制改革，提升人才引用效能，激发干事创业活力，让人才更加紧密地团结在党的领导下。

亦广亦精引进天下英才。人才引进需要围绕最近发展趋势，立足本地产业发展，紧盯紧缺急需领域，打造引才“强磁场”，为发展注入源源动力。在“广度”上，要放眼全域广开渠道聚才引才，实施更加开放多元的人才政策，聚焦产业所需，精准定位、靶向引才，“从外引”各地大学生、技能工匠，“向内挖”家门口就业人才，让更多有识之才奔赴而来。在“精度”上，依托产业结构特色，找准适配地区和院校，通过走访调研、座谈协商等方式，健全定期联络机制，全面谋划合作方式路径，夯实产业发展所需人才的中坚力量，吸引更多人才在产业发展的“舞台”上“一展所长”。

用心用情涵养留才沃土。产业发展非一日之功，要想实现长久稳定的发展，不仅要“用好”人才，更要“留下”人才。为此，应聚焦人才所需，树立强烈的人才服务意识，营造“近悦远来”的人才生态。提升“人才黏性”，需要在人才“乐业”上下功夫，健全保障科研人员制度，制定更加科学的人才评价体系和激励保障政策，赋予用人主体一定的自主权，让“专业的主体”识别“专业的人”，确定“专业的发展方案”，让资源调配更加精准科学。同时，也要在“安居”上做文章，健全人才保障机制，坚持落实住房安居、人才奖励、生活补贴等人才政策，完善政策兑现机制，解决工作“后顾之忧”，提升人才生活幸福感，真正推动形成人才和发展互相赋能新格局。

人才为兴邦之本，人才乃成事之基。营造识才爱才敬才用才的环境，应人才之所需，想人才之所想，急人才之所急，必能为发展增动力添活力，多出成果、出好成果，为党和人民的事业提供强有力的人才保障和智力支持。