2025年机关党支部书记度抓基层党建工作述职报告

2025年，在局党组的坚强领导下，本人认真履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于加强基层党组织建设的重要论述，聚焦主责主业，突出政治功能，持续推动党建与业务深度融合，有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为局高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、工作履职情况

一年来，局党支部始终把党的政治建设摆在突出位置，把增强组织力作为核心任务，系统推进基层党组织标准化、规范化、常态化建设，有力巩固了党支部的政治功能和组织功能，推动党建工作与中心工作互促共进、同向发力。

（一）把稳政治方向，构建党建责任体系

一是细化职责分工，压紧压实工作责任。年初主持召开党支部会议专题研究年度党建工作要点，围绕重点任务、关键节点和落实路径，逐项分解工作内容，制定年度党建工作台账和责任清单，明确支部委员和党小组长的职责领域、推进标准和完成时限，实行任务分工“清单化”、工作落实“节点化”、责任到人“具体化”，形成上下衔接、环环相扣的工作执行链条，确保部署事项事事有着落、件件有回应。

二是完善运行机制，推进工作有序调度。坚持建立季度例会调度+月度提醒督办+重要事项专报的工作机制，按期听取党建工作推进情况汇报，及时会商研判重点工作进度和存在问题，对风险苗头早提示、对落实偏差早纠偏，确保党建工作推进不失速、不掉线、不空转。同时，注重形成问题整改闭环，做到问题清单、责任清单、整改清单“三单对应”，持续提升党建工作落实质效。

三是严肃组织生活，强化党内政治锤炼。本人以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活，带头讲党课、领学政策精神、分享学习体会，认真开展批评和自我批评，引导党员同志从思想上铸牢忠诚、从行动上坚守纪律、从作风上强化责任，使组织生活从“程序性”转向“实质性”，真正成为提升党性修养、增强政治定力的重要平台。

四是健全考核体系，推动结果有效运用。将党建工作纳入部门年度目标绩效考核体系，结合党员日常表现、岗位履职情况和参与重点工作情况开展综合评价，做到以考核促落实、以评价带提升。同时健全激励与约束并重的结果运用机制，用好评先选优、岗位竞聘、谈心提醒等方式，推动党员干部亮身份、勇担当、作表率，形成“党建强、队伍优、工作实、作风正”的良性循环。

（二）聚焦理论武装，筑牢思想政治根基

始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固深化主题教育成果，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走，切实用党的创新理论凝心铸魂、促稳提质。

一是丰富学习载体，推动理论学习常态长效。对照年度学习计划，严格落实“第一议题”制度和党员集中学习制度等，采取集中学习、专题辅导、交流研讨、个人自学相结合的方式，持续深入学习党的二十大精神及习近平总书记关于本领域工作的重要论述。依托“学习强国”、党建书屋、青年读书驿站等平台拓展学习空间，不断提升党员理论学习自觉性、持续性和吸引力。

二是突出示范引领，推动学习成果入脑入心。本人带头领学原著原文、带头研讨交流，结合实际讲授党课、作学习辅导，推动党员干部从政治高度理解党的创新理论的精神实质和实践指向。依托“青年理论学习小组”“红色经典共读会”等载体，组织党员分享学习体会、交流思考心得，促进思想同频、认知同步、认识同向，汇聚理论学习整体效能。

三是深化学习教育，推动八项规定精神落地见效。把八项规定精神学习教育作为夯实作风建设的关键抓手，组织党员干部集中学习中央八项规定及其实施细则精神，系统对照“四风”新表现开展自我检视，通过警示教育片观看、典型案例剖析、以案代训交流等方式，引导党员干部进一步树立规矩意识、纪律意识和敬畏意识。聚焦工作作风中的“慢作为、怕担当、文山会海、层层加码”等问题，建立问题清单、整改清单、销号清单“三张清单”，推动作风建设由集中性教育向经常性长效化治理转变，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

四是注重学用结合，推动理论成果转化落地。坚持把理论学习同推动中心工作紧密结合、同破解重点难点深度融合、同改进工作作风精准对接，引导党员干部在推动业务创新、提升服务质效、攻坚急难险重任务中主动作为，以理论清醒促进行动自觉，以思想引领提升工作质效，真正实现“用理论指导实践、用实践检验学习”。

（三）提升组织能力，夯实基层战斗堡垒

始终突出组织建设基础性地位，以提升组织力、凝聚力和执行力为重点，持续推动基层党组织建设提标准、强功能、重实效，使党支部真正成为引领方向、凝聚力量、推动落实的坚强战斗堡垒。

一是严肃组织生活，强化政治锤炼。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，深入落实谈心谈话制度，确保组织生活有主题、有讨论、有触动、有提高，推动组织生活由“走流程”向“强党性”转变。

二是规范教育管理，锻造过硬队伍。严格党员发展政治标准，突出思想政治教育、能力素质提升和岗位履职表现，深化分层分类培训和岗位练兵，推动党员在本职岗位亮身份、作表率、见行动，锻造政治坚定、作风过硬、能力强劲的党员队伍。

三是推动融合实践，增强引领效能。依托“党员责任区”“党员先锋岗”“党员突击队”等载体，将党建工作融入重点工作推进、重大任务攻坚和服务群众一线，使党旗常在一线飘扬、党员始终走在前列，推进党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

四是健全激励机制，凝聚奋进合力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，常态化开展谈心谈话，及时掌握党员思想动态和实际困难，做到思想上关心、工作上支持、生活上帮扶。健全表彰激励、典型选树和担当作为容错纠错机制，注重推广“身边榜样”，引导党员干部见贤思齐、比学赶超、敢于担当、善于作为，持续营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，汇聚推动工作落实的强大合力。

（四）严明纪律规矩，持续净化政治生态

一是压实廉政责任，拧紧管党治党链条。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”要求，将党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同评估，做到责任上肩、任务上手、压力到位。坚持把纪律建设融入日常监督，把廉政要求嵌入工作全过程，在重点岗位、关键环节、重要事项上加强风险预警和制度约束，构建“职责明晰、传导有力、执行闭环”的责任落实体系，推动管党治党从“全面部署”向“全面落地”延伸。

二是严格制度执行，推动管理全面从严。严格落实请示报告、述职评议、组织生活会、个人有关事项报告等制度，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外。坚持把纪律规矩挺在前面，形成“事前有提醒、事中有监督、事后有问责”的全流程闭环管理链条，使制度真正成为不容触碰、不可违越的红线底线。

三是强化警示教育，筑牢拒腐防变防线。将八项规定精神学习教育贯穿全年，以专题学习、交流研讨、典型案例剖析等方式，引导党员干部从反面教材中受警醒、受教育、受洗礼。依托警示教育片、廉政课堂、纪法宣讲等载体，让“纪法就在身边”“违纪就在眼前”的意识入脑入心，推动由“不敢违纪”向“不想违纪”深化转变。

四是注重作风建设，弘扬清正廉洁氛围。持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，严控会议文件数量和频次，坚决防止“走过场”“做样子”。大力倡导务实、担当、廉洁的工作作风，引导党员干部把心思用在干事业上、把精力放在抓落实上，把作风建设贯穿业务推进、工作执行、服务群众全过程，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（五）坚持群团协同，凝聚同向共进合力

坚持党建引领群团工作，充分发挥工会、青年理论学习小组等群团组织的桥梁纽带作用，引导广大干部职工心往一处想、劲往一处使、力往一处聚，共同为推动单位高质量发展蓄势赋能。

一是加强思想涵育，凝聚团结奋斗共识。依托主题宣讲、青年读书沙龙、心得交流会等阵地载体，将青年干部融入式教育、互动式研讨、沉浸式体验贯穿全过程，引导青年职工坚定不移听党话、跟党走，自觉把个人理想追求融入单位改革发展实践，在岗位担当中增长才干、展现作为。

二是拓宽成长路径，激发干事创业活力。坚持事业引才、实践育才、平台成才的理念，统筹组织开展岗位练兵、业务比武、经验交流、文体团建等活动，搭建展示能力、历练本领、释放潜力的成长舞台。注重在重点任务、急难险重岗位中压担子、给台阶、促成才，推动干部队伍在磨砺中成长、在实干中成势。

三是厚植关怀温度，增强组织归属认同。畅通职工诉求反映和意见建议反馈渠道，常态化开展谈心谈话、慰问帮扶、心理关怀等活动，切实解决职工在工作生活中的实际困难，使“关心关爱”从制度要求变为真实感受。推动形成同事之间互助、团队内部互信、组织整体温暖的良好氛围，让干部职工始终感受到“组织就在身边、温暖就在心里”。

二、存在的问题和不足

在抓基层党建工作过程中，虽然取得了一定成效，但对照新时代党建工作新要求、对照高质量发展形势任务，仍存在一些差距和不足，需要在今后工作中持续用力、深化提升。

（一）理论学习深度与转化力度仍需加强

党员干部日常学习能够做到常态化跟进，但在系统性、深入性上仍有提升空间。部分党员对党的创新理论理解不够全面，停留在“知其然”层面，对其内在逻辑、实践指向领悟不够深，在把学习成果转化为推动工作思路、破解难题举措方面，方法还不够多、力度还不够大，学思用贯通、知信行统一的成效有待进一步加强。

（二）党建与业务融合的抓手载体需要再创新

总体上能够做到党建工作与业务工作同向发力，但在一些具体工作环节中仍存在“各自推进、并行作业”的现象，党建工作的组织力、引领力和推动力尚未在重点工作、难点任务中充分释放，“党建+业务”融合的方式还不够多样、特色不够鲜明，党员在业务攻坚中的示范牵引作用发挥还不够突出。

（三）基层党组织活力激发还有待进一步增强

组织生活能够做到规定动作不缺、程序流程规范，但形式创新和参与热情上仍显不足，一些党内活动吸引力不强、感染力不够，未能充分调动党员主动性和创造性。部分党员在思想建设、能力提升、群众工作等方面存在不同程度短板，党员队伍整体素质仍需在实践磨砺中不断提升。

三、下一步工作思路和改进措施

围绕新形势新任务新要求，将继续把抓基层党建作为管根本、管方向、管长远的战略性工作来抓，着力在强政治、强组织、强队伍、强融合上持续用劲、久久为功，不断提升党支部政治功能和组织功能，推动党建与业务深度嵌入、同向发力。

（一）固本培元铸魂，提升理论武装质效

一是健全长效机制，推动学习走深入心。严格落实“第一议题”、党员集中学习等制度，动态更新年度学习计划，建立“月有主题、季有重点、年有主线”的学习结构，推动理论学习常态化、体系化、精准化。引导党员干部在反复学、深入学、结合学中不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

二是深化教育引领，推动成果转化落地。在巩固八项规定精神学习教育成果基础上，持续强化日常抓、经常抓、长久抓的机制设计，将纪律规矩教育融入经常性学习、组织生活、岗位锻炼和工作实践之中。常态化开展研讨交流、案例剖析、经验复盘等活动，推动党员干部在反思中找差距、在比较中明方向、在实践中见成效。建立“学习成果转化清单”，将学习体悟与业务攻坚、作风改进、为民服务相结合，使教育成果真正沉淀为思想自觉、纪律自觉和行动自觉，做到见人、见事、见成效。

三是强化阵地建设，守牢意识形态安全。压紧压实意识形态工作责任制，常态化开展思想动态分析、风险研判和网络舆情巡查，严格宣传内容审核管理，筑牢宣传阵地防线，确保意识形态领域不失守、不走偏、不变调。

（二）强基固本提能，增强支部组织功能

一是规范组织运行，推动制度落细落实。严格执行“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，开展组织生活质量提升行动，推动组织生活由“按部就班”向“入脑入心”转变。优化支部议事流程、记录规范和决策程序，提升支部运行的标准化、程序化、严肃化水平。

二是立足岗位淬炼，锻造担当实干队伍。完善党员教育培训体系，分层分类开展政治训练、能力训练和作风训练。注重在攻坚行动、项目现场、急难险重任务中摔打锻炼干部，让党员在“真任务、硬任务”中长才干、强本领、勇担当，打造政治可靠、能力过硬、作风过硬的党员队伍。

三是拓展融合载体，实现党建业务互促。围绕重点工作链、改革攻坚链和服务保障链，设立“党员责任区”“党员先锋岗”“党员攻坚队”，构建党建引领业务“场景链”。开展“支部议事+业务共研”“党员攻坚+集体会商”等机制，让党建工作从“背景板”转变为“驱动力”。

（三）正风肃纪强责，涵养清朗政治生态

一是压紧管党责任，推动压力层层传导。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，建立“职责清单—督查提醒—结果运用”监督链条，实现责任落实有抓手、有介入、有回音。坚持把管思想与管作风、管业务与管纪律统一起来，做到一体部署、一体推进。

二是常抓警示教育，筑牢拒腐防变防线。坚持以案促学、以案促改、以案促治，分层分类开展警示教育、廉政谈话和作风提醒，推动“知敬畏、存戒惧、守底线”具体化、日常化、常态化。健全廉政风险点排查和跟踪整改机制，做到风险早识别、问题早处置。

三是严明纪律规矩，弘扬担当实干导向。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒、纠偏纠治。健全激励与约束并举的干部管理机制，让实干者受褒奖、担当者有舞台、作为者得成长，形成风清气正、干事创业的良好政治生态。