区委组织部长近三年思想工作总结

根据组织安排，本人于**年6月底前担任xx市老干部局副局长、市委组织部办公室主任，**年7月至今任xx区委常委、组织部部长。三年来，在市委的坚强领导和区委的直接带领下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕区委中心工作大局，恪尽职守、勤勉履职，全力推动全区组织工作高质量发展，为区域经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。现将三年来的主要思想工作情况总结如下：

一、坚持以学铸魂、以知促行，在深学细悟笃行中筑牢政治忠诚根基

始终把强化理论武装、提升政治能力摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）系统研学，在理论武装上走深走实。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，带头落实“第一议题”制度，依托部务会、理论学习中心组学习、专题读书班等载体，系统学习《习近平谈治国理政》（第一至四卷）等经典著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，以及视察本省本市时提出的“着力建强战斗堡垒”“激励干部担当作为”等重要要求。三年来，主持或参与集体学习研讨80余次，带头讲专题党课、作辅导报告30余场，撰写学习笔记、心得体会、理论文章累计超过15万字。通过持续深入的学习，不断深化对新时代组织工作规律性的认识，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）对标对表，在党性锤炼上见行见效。始终以优秀组工前辈和先进典型为榜样，自觉传承组织部门“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的优良传统。深入开展党史学习教育、主题教育等党内集中教育，组织全区组工干部赴红色教育基地开展现场教学20余批次，引导大家从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。带头研读《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内重要法规，并组织编印《组织工作常用政策法规汇编》《干部工作实务手册》等工具书，推动全区组工干部成为精通政策的“活字典”、熟悉业务的“政策通”。坚持把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂，体现在选人用人、基层党建、人才工作的全过程各方面。

（三）一线实践，在服务大局中检验成效。大力弘扬“四下基层”优良作风，坚持问题导向，将学习成果转化为破解难题、推动发展的实际能力。三年来，带领部班子成员和科室负责同志，深入全区所有乡镇（街道）、超过90%的村（社区）以及重点企业、项目一线开展蹲点调研、解剖麻雀，累计调研天数超过150天。围绕党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴、干部队伍专业化能力建设、人才引领产业发展等课题，牵头形成《关于提升城市社区党组织组织力的调研与思考》《乡村振兴背景下村级带头人队伍建设的实践探索》《区属国有企业领导人员管理现状分析与对策建议》等高质量调研报告18篇，其中5篇获市委组织部优秀调研成果奖。推动建立“部长项目”制度，亲自领办、攻坚基层党建重难点问题12个，如推动解决了xx街道“大党委”作用发挥不充分、xx镇流动党员管理难等问题，相关做法被上级组织部门肯定。

二、坚持聚焦主业、服务大局，在推动组织工作高质量发展中展现担当作为

紧紧围绕区委“十四五”规划和年度中心任务，找准组织工作服务保障的切入点和着力点，推动各项工作提质增效。

（一）树立鲜明导向，建设堪当重任的高素质干部队伍。严格执行《干部任用条例》，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，落实新时代好干部标准。一是优化干部选育管用。注重在产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等重大斗争一线考察识别干部，三年来共提拔重用、进一步使用在急难险重任务中表现突出的干部156名。实施“年轻干部墩苗计划”“专业干部赋能工程”，选派120余名年轻干部到吃劲岗位历练，举办各类专业化能力培训班65期，培训干部5800余人次。二是强化日常管理监督。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范开展提醒、函询、诫勉工作。完善干部考核评价体系，强化考核结果运用，推动能上能下成为常态，调整不适宜担任现职干部23名。三是用心用情做好老干部工作。认真落实老干部政治待遇和生活待遇，创新服务管理模式，引导老干部为区域发展贡献智慧和力量。

（二）突出政治功能，筑牢坚强有力的基层战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是分类施策强基础。在农村，深化“党建引领、村社共建”，持续整顿软弱涣散村党组织，推动村级集体经济提质增效，全区年收入50万元以上的村占比从25%提升至68%。在城市，深化街道管理体制改革，做强社区“大党委”，推进“红色物业”建设，提升网格化管理服务水平。在机关，推动党建与业务深度融合，创建模范机关。在“两新”组织，持续扩大党的组织和工作覆盖，重点加强互联网企业、律师行业等党建工作。二是建强队伍激活力。高质量完成村（社区）“两委”换届，班子结构显著优化。实施村党组织书记“头雁工程”和社区工作者职业体系建设，每年分层分类开展全员轮训。加大从优秀村（社区）干部中招录公务员、事业编制人员力度。三是创新载体提质效。推广“主题党日+”模式，丰富组织生活内涵。深化党员积分管理、设岗定责，引导党员在基层治理、服务群众中发挥作用。打造了一批具有区域特色的党建品牌，如“商圈党建联盟”、“产业链党建共同体”等。

（三）强化引育用留，打造近悦远来的人才发展高地。坚持党管人才原则，实施更加积极、开放、有效的人才政策。一是精准引才。围绕全区主导产业和战略性新兴产业发展需要，编制发布急需紧缺人才目录，通过“双招双引”、校园招聘、以才引才等方式，引进高层次人才（团队）85个，各类急需紧缺人才1200余名。二是系统育才。加强与高校、科研院所合作，共建产业研究院、技术转移中心等平台6个。实施本土人才培养计划，遴选支持一批优秀企业家、专业技术人才、高技能人才和乡土人才。三是用心留才。完善党委联系服务专家制度，落实人才安居、子女入学、医疗保健等优惠政策。优化人才评价激励机制，营造尊重人才、求贤若渴的良好环境。我区入选省级以上人才计划人数连续三年保持增长。

（四）深化改革创新，提升组织工作科学化制度化水平。着眼于破解组织工作重点难点问题，推动理念创新、机制创新、方法创新。一是完善工作机制。健全干部工作联席会议、基层党建述职评议考核、人才工作目标责任制等制度。推进干部人事档案数字化建设，提升管理效能。二是运用信息技术。推广使用“智慧党建”平台，实现党员教育管理、组织关系转接等线上办理。探索干部大数据分析，为精准识人用人提供参考。三是加强制度建设。牵头或参与制定修订区管干部选拔任用、职级晋升、日常管理监督、基层党组织建设、人才项目管理等方面制度文件40余项，不断扎紧制度笼子。

三、坚持严于律己、率先垂范，在永葆清正廉洁政治本色中涵养清风正气

始终牢记打铁必须自身硬，带头严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实全面从严治党政治责任。

（一）恪守公道正派职业操守。坚持组织原则，严格按政策、按程序、按规矩办事，在干部选拔任用、发展党员、评先评优等工作中，坚决抵制说情打招呼、跑风漏气等不正之风，自觉维护组织工作的严肃性和公信力。带头执行民主集中制，重大事项集体研究决定。

（二）永葆清正廉洁政治本色。严格遵守廉洁自律准则和中央八项规定及其实施细则精神，注重家风建设，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员。主动接受监督，认真参加民主生活会、组织生活会，严肃开展批评和自我批评。三年来，个人无任何违规违纪问题。

（三）履行管党治党政治责任。认真履行区委常委职责和分管领域全面从严治党责任，定期研究、部署、检查分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。加强对组织部机关党员干部的日常教育管理监督，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

回顾三年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照上级要求、区委期望和干部群众期盼，仍存在一些不足：一是理论学习的系统性和转化运用效率有待进一步提升；二是干部队伍专业化能力与高质量发展要求匹配度还需加强；三是新兴领域党建工作覆盖质量有待提高；四是人才政策精准度和吸引力有待增强。

在今后的工作中，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委和区委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、笃行不怠，以更高的标准、更实的作风、更优的业绩，不断开创全区组织工作新局面，为区域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。