县委办副主任2025年度述责述廉报告

根据*县委统一安排，现将本人2025年度履行管党治党责任和廉洁自律情况报告如下。

一、主要工作及成效

2025年是实施“十五五”规划的关键之年，本人在县委的坚强领导下，在县委办公室班子的团结带领下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，恪尽职守，勤勉履职，圆满完成了各项分管工作任务，现将主要情况报告如下。

（一）坚守政治忠诚，严守纪律规矩。始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头深入学习党的二十届三中、四中全会精神和“十五五”规划建议，系统研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文献。全年参加县委理论学习中心组学习12次，牵头组织分管科室开展集中学习20余次，撰写学习心得8篇，在所在党支部讲授专题党课2次，确保党的创新理论入脑入心、指导实践。二是严守政治纪律，做到令行禁止。严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及办公室、政研室重要工作部署、重大问题处置、重要文件报送等，均第一时间向县委办公室主任和分管县领导请示汇报，确保政令畅通、执行有力。在参与县委重要决策、起草重要文稿、审核信息专报等工作中，始终坚持正确政治方向，确保党中央和省市县委各项决策部署不折不扣落到实处。三是严肃党内生活，锤炼坚强党性。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等制度，全年参加所在党支部组织生活会2次、民主生活会1次，带头开展严肃的批评和自我批评，主动查摆问题、深刻剖析根源，营造了风清气正的党内政治生活氛围。

（二）扛牢主体责任，从严管党治党。坚持把抓好党建作为最大政绩，认真履行“一岗双责”，将全面从严治党要求贯穿于分管工作全过程。一是推动党建与业务深度融合。以2025年“党建业务融合重点突破年”为契机，推动分管的信息科、办文科、文稿专班和政研室党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。年初与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，制定“任务清单”和“责任清单”，明确量化考核指标，将信息采纳率、公文处理质效等业务指标与党建成效挂钩，实现“一融双高”。全年召开分管领域工作会议6次，其中专题研究党建与业务融合工作3次，有效破解“两张皮”问题。二是建强干部队伍，激发干事活力。坚持把思想政治建设贯穿队伍建设始终，组织分管科室干部开展政治能力和业务技能培训4次，着力提升“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的综合素质。关心干部成长，推荐2名优秀年轻干部参加上级调训，为办公室事业发展储备后备力量。三是强化日常管理，体现严管厚爱。严格执行考勤、请销假等制度，坚持抓早抓小、防微杜渐。全年与分管科室干部开展谈心谈话20余人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难5个，营造了团结紧张、严肃活泼的工作氛围。

（三）聚焦廉政建设，筑牢反腐防线。始终把党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。一是深化警示教育。组织分管科室干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》，集中观看警示教育片2部，参加县纪委监委组织的廉政教育活动3次，以案为鉴、以案明纪，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是创新监督手段。顺应数字化治理趋势，积极探索“AI+廉政提醒”工作模式，在办文、办会、信息报送等关键环节梳理廉政风险点20余个，并引入智能预警模型进行动态监测。通过系统自动生成的个性化廉政风险提示单，对关键岗位人员进行精准提醒，全年共生成廉政提醒200余条，实现监督关口前移。三是持续改进作风。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义。牵头优化公文处理流程，创新实施“三色文件夹”分类管理法，文件办理时限平均压缩30%。引入智能校对系统辅助文稿审核，将政策性、格式性错误率降低70%以上，切实提升了“三服务”工作质效。全年起草或审核县委重要文稿100余篇，编发各类信息专报80余期，均做到程序规范、内容精准、质量过硬。

（四）落实“两个责任”，坚守意识形态阵地。高度重视意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，确保分管领域意识形态安全。一是严把政治方向。在文稿起草、信息编报、政策研究等工作中，始终将政治把关置于首位，确保所有公开材料的政治观点、政策表述准确无误。全年审核把关各类文稿、信息材料超过200件，未发生任何政治性差错。二是加强阵地管理。强化对分管科室网络平台和干部网络行为的管理，定期开展网络安全和保密教育，确保网络空间清朗。对涉及意识形态领域的敏感问题、苗头倾向，能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置，全年未发生负面舆情事件。三是强化理论研究。紧紧围绕县委中心工作和全县经济社会发展大局，主持政研室工作，组织开展重点课题调研，形成高质量调研报告6篇，其中2篇得到县委主要领导批示肯定，为县委科学决策提供了有益参考。

（五）强化监督执纪，从严要求自身。始终坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，加强对分管科室负责人的日常监督管理，同时带头廉洁自律。一是履行监督职责。定期与分管科室负责人开展廉政谈话，全年共开展廉政谈话4人次，提醒谈话2人次。在干部推荐、评先评优等工作中，坚持德才兼备、以德为先的原则，严把政治关、廉洁关。督促分管科室负责人认真履行“一岗双责”，抓好本科室的党风廉政建设。二是严守廉洁纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，带头执行廉洁自律各项规定，自觉净化“三圈”，管住小节，守住底线。郑重承诺，本人及配偶、子女和身边工作人员，不存在任何违规经商办企业、违规收送礼品礼金、违规接受宴请等问题。三是厉行勤俭节约。带头贯彻落实过“紧日子”要求，大力倡导节约文化。在分管科室积极推广无纸化办公，通过协同办公平台流转文件，有效降低了办公耗材成本。严格执行公务接待、公务用车等规定，下乡调研轻车简从，切实为基层减负。带头践行“光盘行动”，坚决杜绝餐饮浪费。

二、存在的主要问题

对照党章党规党纪和县委的要求，反思自身工作，还存在一些差距和不足。一是在理论学习与实践转化上存在差距。对党的创新理论学习有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用蕴含其中的立场观点方法，去前瞻性地分析研判全县发展中的深层次问题、提出更具战略性的对策建议方面，深度和广度还有待提升。二是在党建工作创新与量化考核上存在差距。虽然推动了党建与业务融合，但在设计更科学、更精细的量化考核指标体系，以精准衡量党建成效对文稿质量提升、信息采纳率提高的贡献度方面，探索还不够深入，方式方法还不够丰富。三是在运用数字化手段加强日常监督上存在差距。对分管干部的监督管理仍较多依赖谈心谈话等传统方式，虽然引入了部分智能预警工具，但在利用大数据分析干部日常行为、预警苗头性、倾向性问题方面，应用还处于初级阶段，监督的精准性和时效性有待进一步加强。

三、下步努力方向

针对上述问题，我将在今后的工作中认真加以整改和提高。一是坚持学思践悟，提升政治能力。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新质生产力、区域协调发展等重要论述，结合*县发展实际，每年牵头完成1至2个具有前瞻性和指导性的重大课题研究，努力将学习成果转化为推动高质量发展的具体思路和举措。二是坚持守正创新，压实治党责任。进一步完善分管科室党建与业务融合的量化考核体系，建立季度评估和年度总评机制，将考核结果与评先评优、干部使用紧密挂钩，形成鲜明导向，推动党建工作与“三服务”工作同频共振、互促共进。三是坚持严管厚爱，深化数字监督。全面深化“AI+廉政提醒”等数字化监督工具的应用，推动监督模式从被动应对向主动预防转变。加强对干部8小时内外的管理监督，对发现的苗头性问题，及时运用“第一种形态”进行处理，真正做到抓早抓小、防微杜渐，努力锻造一支政治强、业务精、作风硬的县委办干部队伍。