县纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，持续跟进学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真学习中央八项规定及其实施细则精神等党内法规制度，紧扣本次民主生活会主题，重点对照“五个方面”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把作风摆进去，综合运用群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并结合反面典型案例进行深刻检视剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习还不够深入，学用转化还不够到位。能够坚持参加县委理论学习中心组学习和纪委常委会“第一议题”学习，按要求开展个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，系统领会不够、联系实际不够，转化为监督思路和工作举措还不够及时。比如，对二十届中央纪委全会关于推进纪检监察工作高质量发展的部署要求，在同优化营商环境、乡村振兴领域监督、群众身边不正之风和腐败问题集中整治贯通落实上，研究还不够细，工作推进中有时存在“上下一般粗”的现象。

二是政治监督推进还不够精准，穿透式监督还不够有力。能够按照上级要求抓好对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，但在从业务问题中识别政治偏差、从制度执行中发现政治风险方面还不够敏锐，监督方式有时偏重看资料、查台账、对流程，对“中梗阻”、选择性落实、变通走样等情况前瞻研判不够、跟进监督不够。比如，在监督重点项目招投标、惠民资金发放、农村集体“三资”管理等方面，对“程序合规”关注较多，对权力运行是否规范、责任落实是否到位、廉政风险是否可控等深层问题追问不够、深挖不够，个别隐性问题发现不够早、处置不够快。

三是政治敏锐性还需增强，政治鉴别力和斗争精神还不够充分。对网络空间、社会舆论中的杂音噪音能够保持警惕，但主动发声亮剑、正面引导的力度还不够，对个别党员干部苗头性倾向性问题的政治属性研判不够深入，未能始终从维护党中央权威和集中统一领导的高度去审视、去把关、去处置。比如，在处置涉及政治纪律和政治规矩的问题线索时，有时更多从一般违纪违规角度分析处理，对其政治危害性、政治影响的评估不够到位，教育警示和纠偏力度仍需加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的经常性锤炼不够有力。工作中事务繁杂、节奏较快，有时把精力更多投向案件查办、专项整治、督促整改等“硬任务”，对主观世界的持续改造抓得不够紧，对照党章党规党纪反躬自省不够经常。参加组织生活能够做到按时参加，但在用好批评与自我批评武器方面，存在顾虑心理，担心“话说重了影响团结”，导致“辣味”不足，没能做到时时“红脸出汗、排毒治病”。

二是理想信念教育的针对性、实效性还有差距。组织纪检监察干部教育培训能够按计划推进，但方式方法相对传统，更多依赖集中授课、文件传达、观看警示片等，结合干部思想特点开展分层分类教育还不够精准。比如，在用本地红色资源开展沉浸式教育、用身边先进典型与反面案例开展对照式教育、用案件查办“后半篇文章”开展靶向提醒上，统筹谋划不够、创新办法不多，教育“入脑入心”的效果还有提升空间。

三是落实组织生活制度有时还不够严格规范。能够带头执行双重组织生活制度，但在个别阶段因工作冲突，对支部活动参与不够全程深入，对支部建设的精细化指导不够。在坚持民主集中制方面，召开纪委常委会研究重点工作、重点案件时能够坚持集体研究、依规决策，但对一些跨领域事项，会前调研酝酿不够充分，会上发表意见有时不够主动，提醒把关的力度还需增强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行以人民为中心的发展思想仍有差距。能够把整治群众身边不正之风和腐败问题摆在突出位置，推动解决一批群众反映强烈的突出问题，但深入基层一线、面对面听取群众意见还不够经常，调研有时偏向“看点式”“线路式”。比如，针对群众投诉较多的农村集体“三资”管理不规范、惠民补贴发放不及时、教育医疗领域服务不优等问题，能够批示督办、推动查处，但对个别反复出现、群众长期关注的“老问题”，亲自盯办、系统推动、举一反三的力度还不够，导致治理效果还不够稳固。

二是主动向组织靠拢、为全局担当的意识还需更强。能够严格执行重大事项请示报告制度，贯彻县委决策部署态度坚决，但在加强与有关部门协同联动、推动形成监督合力方面，有时存在“部门思维”，沟通协作的主动性还不够。面对一些涉及面广、历史遗留多、协调难度大的工作，有时会有畏难情绪，对“怎么干成、如何破题”谋划得不够细、推进得不够快。

三是遵规守纪的标杆作用还需进一步发挥。能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，守住廉洁底线，但在一些细节小事上标准还不够高、要求还不够严。比如，在机关日常工作纪律、会议纪律、文稿质量把关等方面，偶有“差不多”的思想。对身边工作人员和家属的日常教育提醒不够经常，对“社交圈、生活圈、朋友圈”的风险防范抓得还不够细致。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲还需增强。面对纪检监察工作中一些深层次矛盾和“老大难”问题，有时存在求稳心理，改革创新的力度不够大。比如，在推动各类监督贯通协调方面，虽能推动纪检监察监督与巡察监督、审计监督、财会监督等加强衔接，但在信息共享、线索移交、措施配合、成果运用等制度化机制建设上，突破性举措不够多，尚未形成更加顺畅高效的常态化运行体系。

二是工作方式方法的创新性不足。对信息化、大数据在监督执纪中的运用认识到位，但主动学习、深入应用不够，仍习惯于“人工排查”“翻阅台账”等传统方式，对智慧监督平台数据建模、比对分析、风险预警等功能运用不够充分。比如，在乡村振兴领域监督、惠民资金监管中，对通过数据比对发现虚报冒领、重复享受、截留挪用等问题的路径研究不够深，监督的精准性、前置性还不够强。

三是日常监督、抓早抓小的实效性仍需提高。对查办案件能够保持高压态势，但对日常监督、提醒纠偏“抓在经常”用力不够。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态有时不够精准，谈心谈话、提醒函询存在针对性不强、点题不够的问题，未能更好发挥“治未病”作用，导致个别苗头性问题没有在“萌芽”阶段及时纠正。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是推动主体责任落实的监督方式还不够优化。能够通过述责述廉、约谈提醒、专项检查等方式压实责任，但有时偏重于听汇报、看材料、查台账，深入实际、直插现场了解真实情况不够，压力传导还存在递减现象。比如，对个别单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任情况，年终集中检查较多，平时动态跟踪、精准指导不够，导致一些“重业务、轻党建”“重部署、轻落实”的问题纠偏不够及时。

二是对纪检监察干部队伍严管厚爱结合不够到位。能够坚持刀刃向内，加强内部监督制约，但在日常管理中强调任务、纪律较多，对干部思想动态、身心压力、家庭困难等关心关注还不够。在少数干部小毛病、小问题上，有时碍于情面批评教育不够严肃，“严管就是厚爱”的理念在具体落实上还有差距。防治“灯下黑”的制度执行还需再严、更细、更实。

三是一体推进“三不腐”的综合效应发挥还不够充分。能够保持惩治腐败高压态势，但在查办案件“后半篇文章”上，推动以案促改、以案促治的深度广度还不够。有时满足于制发纪检监察建议、组织警示教育，对整改成效的跟踪问效不够紧密，对制度漏洞的系统治理不够深入。廉洁文化建设虽然有部署，但在分行业分领域打造“可感可及”的廉洁阵地、推动廉洁教育融入日常方面，载体还不够丰富、品牌还不够鲜明。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习还不够系统，学用结合还不够紧密

对党的创新理论学习虽然能够坚持，但在系统性、深入性、持续性上仍有不足，有时存在以事务性工作挤压理论学习时间、以一般性掌握代替深入研读的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法领会还不够透彻，运用党的创新理论把方向、谋大局、促落实的能力仍需加强，导致在谋划监督重点、把握监督节奏、提升监督质效上，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够全面过硬。

（二）党性淬炼还不够经常，宗旨意识还不够牢固

在工作任务繁重、节奏加快的情况下，对党性锤炼抓得不够紧，对照党章党规党纪开展经常性自我检视不够，存在把“严于律己”更多停留在原则要求上的情况。宗旨意识还需要进一步夯实，深入基层、深入群众的主动性和持续性不足，面对群众反映集中、诉求复杂的问题，研究得不够细、推动得不够深，导致在联系群众、服务群众、解决实际问题上韧劲不够、力度不够。

（三）改革攻坚意识还不够强烈，斗争精神还不够充沛

面对纪检监察工作的新形势新任务新要求，有时思想上偏稳、方法上偏传统，改革意识、创新意识不够强，对新问题新情况研究不够、破题办法不多。对一些涉及面广、矛盾交织、情况复杂的工作，存在一定顾虑，斗争精神和斗争本领还需提升，导致监督执纪的主动性、穿透性和攻坚力度还不够，抓早抓小、抓细抓实的效果有待增强。

（四）自我约束标准还不够严格，日常管理还不够细致

能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在细节上自我要求还不够严、标准还不够高，存在“差不多”“过得去”的思想苗头。对纪律规矩的敬畏意识还需进一步强化，对家风家教的日常提醒抓得不够经常，对身边工作人员教育管理还不够严密，防微杜渐的意识需要持续增强，做到在小事小节上同样严格、在日常细微处同样自觉。

三、下步整改措施

（一）坚持深学细悟，提升政治能力

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和终身课题，严格落实“第一议题”制度，系统学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、全面从严治党战略方针和二十届中央纪委全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际，围绕监督保障县委中心工作落地见效，聚焦乡村振兴、营商环境、项目建设、民生保障等重点领域，常态化开展专题调研和案例复盘，推动学习成果转化为监督治理的具体举措、制度机制和工作成效，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）坚持精准监督，提升治理质效

紧扣“国之大者”，围绕党中央重大决策部署和省市县委工作安排，细化监督清单、明确监督重点、优化监督路径，突出对“关键少数”、重点岗位、重要环节的监督。坚持从业务看政治、从问题看责任、从现象看本质，强化风险研判和穿透式监督，坚决防止政策执行中的“打折扣”“搞变通”“做选择”。综合运用巡察整改监督、专项监督、派驻监督等方式，推动监督力量统筹、监督资源共享、监督成果共用，持续提升监督效能。

（三）坚持为民整治，提升民生温度

把群众满意作为检验工作的“硬标准”，坚持问题导向，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，紧盯农村集体“三资”管理、惠民资金发放、教育医疗、养老社保、工程建设等重点领域，推动查改治一体贯通。更多采取“四不两直”方式深入基层一线，面对面听诉求、点对点解难题，对久拖不决、反复发生的问题强化专班推进、挂牌督办、跟踪问效，推动解决一批群众可感可及的具体问题，真正让群众感受到正风肃纪反腐就在身边。

（四）坚持敢为善为，提升攻坚本领

增强“时时放心不下”的责任感，聚焦主责主业敢于动真碰硬，特别是在重大风险防控、重点领域治理、疑难复杂案件查办等方面，进一步提升攻坚克难的决心和策略。加强对信息化、大数据等现代科技手段的学习应用，推动智慧监督平台深度使用，探索数据比对、风险预警、精准画像等方式，提高发现问题的前置性、精准性。精准运用监督执纪“四种形态”，在用好第一种形态上下更大功夫，做到抓早抓小、防微杜渐。

（五）坚持严管厚爱，提升队伍作风

协助县委压实各级党组织全面从严治党主体责任，完善述责述廉、约谈提醒、监督检查、考核评价等链条，推动压力层层传导、责任层层落实。坚持严管厚爱结合，健全纪检监察干部日常监督管理制度，强化内部监督制约，坚决防治“灯下黑”。加强干部政治建设、能力建设、作风建设，突出实战练兵、专业培训和梯队培养，激励干部担当作为。做细做实查办案件“后半篇文章”，深化以案促改、以案促治，推动完善制度、堵塞漏洞、净化生态，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。