市委组织部2025年述职述廉述党建工作总结

2025年，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“干部素质提升年”目标任务，锚定“国家队、国际化”发展定位，以深化政治机关建设、锻造高素质专业化组工队伍为关键，以“四部”建设为有力牵引，持续巩固拓展主题教育成果，为我市加快国家中心城市现代化建设、奋力推进中国式现代化建设实践提供了坚强组织保证。

一、2025年主要工作完成情况

（一）坚持政治建部铸魂，锻造绝对忠诚可靠的模范部门。始终将政治建设摆在首位，教育引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，构建“部务会领学、中心组研学、党支部深学、青年理论学习小组促学、党员自学”五学联动机制。全年组织理论中心组学习15次，举办专题读书班4期，开展研讨交流20余场次。将学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，与学习领会总书记视察、重要讲话重要指示精神贯通起来，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则学习教育，引导干部明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线。二是严肃政治生活，锤炼坚强党性。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。创新开展“政治生日忆初心”“红色家书诵读会”“重走总书记视察路”等主题党日活动12次。组织党员干部赴二七纪念馆、豫西抗日根据地纪念馆等红色教育基地开展沉浸式教学，传承红色基因，赓续精神血脉。通过严肃规范的政治生活，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是践行根本宗旨，站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，持续深化“我为群众办实事”长效机制。部领导班子成员带头落实党支部工作联系点制度，定期深入基层调研，协调解决实际困难。全体机关干部落实“双报到”制度，主动下沉居住社区参与网格化治理、文明城市创建、政策宣讲等志愿服务累计680余人次，认领并完成群众“微心愿”150余个。在服务“7·20”特大暴雨灾害灾后恢复重建、优化营商环境、服务保障重大项目等重点工作中，设立党员先锋岗、组建攻坚突击队，让党旗在一线高高飘扬，在服务大局、服务群众中彰显组工干部的政治本色。

（二）坚持能力强部增效，锻造业务精湛本领高强的中坚力量。聚焦主责主业，围绕服务国家中心城市现代化建设需要，全面提升组工干部专业素养和履职能力。一是构建多元培训体系，提升综合素养。打造“组工讲堂”品牌，围绕“提升政治能力、战略眼光、专业水平”，邀请省市专家学者、领导干部、企业高管，就数字经济、枢纽经济、人工智能、城市规划、现代金融、应急管理等领域开设专题讲座8期。举办全市组织系统业务骨干能力提升培训班3期，常态化开展“科长（股长）上讲台”“业务大比武”活动，鼓励干部“上台能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”，营造比学赶超的浓厚氛围。探索开展“点题式”“会诊式”案例教学，提升解决复杂问题的实战能力。二是大兴调查研究之风，强化以文辅政。建立完善“重点课题攻关、季度专题调研、月度信息报送、每周要情研判”机制。围绕“党建引领超大城市治理现代化”“在重大任务重大斗争一线考察识别干部”“新质生产力人才支撑体系构建”等12个重点课题开展深度调研。全年撰写高质量调研报告18篇，其中《市党建引领网格化治理效能提升路径研究》获全省组织工作优秀调研成果一等奖，并被省委政策研究室内刊采用。在中组部《组工信息》、省委组织部《组工通讯》等省级以上内刊和媒体发表署名文章、信息50余篇，有效服务了决策、宣传了经验、指导了实践。三是强化一线实战练兵，砥砺担当本领。坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的“练兵场”。全年分批次选派15名优秀年轻组工干部参与市委市政府中心工作，包括重大项目招引专班、城市更新攻坚指挥部、信访积案化解督导组等。选派干部深度参与国际陆港新址建设、比亚迪新能源产业园服务保障、城市“一老一小”民生实事督办等重点任务，在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。建立“导师帮带”制度，由部内经验丰富的领导干部结对指导年轻干部，助力其快速成长。

（三）坚持作风兴部塑形，锻造务实担当勤勉高效的实干先锋。大力弘扬求真务实作风，以优良作风保障组织工作高质量发展。一是聚焦“快”字提效能，推动工作落实闭环。健全重点工作“项目化管理、清单化推进、闭环化落实”机制。年初制定部机关年度重点工作任务分解表，逐项明确责任领导、责任科室、完成时限和标准要求。实行“周调度、月通报、季讲评”，运用“任务交办单、进展督办单、工作提示函”精准调度。推行“马上就办、办就办好”工作标准，对上级决策部署、领导批示指示、基层请示事项，建立快速响应机制，确保件件有着落、事事有回音。全年高效推动52项重点组织工作任务落实落地。二是着眼“实”字纠偏差，坚决为基层松绑减负。严格落实中央、省委关于解决形式主义突出问题为基层减负的要求。牵头规范督查检查考核事项，对镇（街道）的考核评价体系进行系统重构，原则上实行综合考核“一张表”。全面清理规范面向村（社区）的各类评比、创建、达标活动，原则上取消对村（社区）的直接考核。大幅精简文件会议，2025年部机关发文数量同比下降15%，会议数量下降20%。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理整合工作群、APP，让干部从无谓的事务中解脱出来，有更多时间和精力抓落实、谋发展、服务群众。三是突出“干”字树导向，营造争先创优氛围。深入开展“转作风、提能力、抓落实、促发展”活动，引导组工干部把心思用在干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在部机关内部开展“红旗科室”“先锋党员”评选，将考核结果与评先评优、干部使用挂钩。年内，部机关1名同志被评为“省人民满意的公务员”，2个科室被评为市级“党员先锋岗”，9名同志在年度考核中获评优秀等次，树立了实干担当的鲜明导向。

（四）坚持从严治部固本，锻造纪律严明清正廉洁的过硬铁军。坚决扛起全面从严治党主体责任，将严的要求贯穿组织部门自身建设全过程各方面。一是织密制度笼子，规范权力运行。对照新形势新要求，全面修订完善了部机关《工作规则》《“三重一大”事项决策实施细则》《财务管理规定》《因公临时出国（境）管理办法》等9项内部管理制度。针对干部选拔任用、发展党员、党费管理、人才项目评审等关键环节，绘制权力运行流程图，明确风险点和防控措施。强化制度执行力，将制度学习纳入日常教育，定期开展制度执行情况检查评估，确保各项工作在制度轨道上规范运行。二是深化廉政教育，筑牢思想防线。坚持教育在先、预防为主，常态化开展警示教育。年内召开部机关党风廉政建设专题会议4次，组织观看警示教育片6部，通报典型案例8起。在元旦、春节、五一、国庆等重要节点开展集体廉政谈话。创新开展“清风家访”活动，部领导班子成员深入20余名关键岗位干部家庭走访，与干部家属谈心交流，引导涵养清廉家风。部领导带头在分管领域和所在支部讲授廉政党课。分层分类开展“一对一”廉政谈心谈话120余人次，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是强化风险防控，建设清廉机关。聚焦干部工作中跑风漏气、说情打招呼，以及违规参与民间借贷、投资入股、经商办企业，接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游安排等廉政风险点，开展专项整治和常态化自查自纠。严格落实意识形态工作责任制，加强部机关网站、内部刊物、微信工作群等阵地管理，严防网络舆情风险。开展保密工作大检查，签订保密承诺书，组织保密知识测试，确保涉密信息安全。通过全方位、多层次的风险防控，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和清廉机关，持续擦亮组织部门“金字招牌”。

二、2026年工作打算

2026年，市委组织部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕中央、省委、市委决策部署，聚焦主责主业，守正创新、锐意进取，不断推动全市组织工作再上新台阶，为我市在更高起点上推进国家中心城市现代化建设贡献更强组织力量。

（一）持续强化政治引领，在筑牢思想根基上达到新高度。一是深化理论武装体系。将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”的核心内容，健全完善常态长效学习机制。精心组织开展集中性纪律教育，推动纪律教育走深走实、入脑入心。分专题、分领域举办学习贯彻党的创新理论研讨班，引导组工干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。二是提升政治能力训练。把提高政治能力作为组工干部履职培训的“首修课”，加强政治忠诚教育和党性教育。注重在落实重大决策部署、应对重大斗争考验、完成重大任务中考察识别干部的政治素质。健全完善组织部门政治把关具体标准和程序，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。三是做实政治生活熔炉。严格执行党的组织生活制度，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员质量。创新开展富有政治性、时代性、原则性、战斗性的主题党日活动，用好本地红色资源，引导党员干部在严肃认真的政治生活中不断净化思想、锤炼党性、提升境界。

（二）全面夯实基层基础，在建强组织体系上实现新突破。一是深化党建引领基层治理。全面推进“党建引领网格化治理”提质增效工程，优化网格设置，建强网格党组织，推动资源、服务、管理向网格下沉。持续深化“五星”支部创建，健全动态管理机制，强化结果运用，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强社区工作者职业体系建设，提升专业化服务水平。二是统筹推进各领域党建。巩固拓展国有企业、机关、学校、医院等传统领域党建工作优势。着力破解新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作难题，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。探索产业链、供应链、创新链党建工作新模式，以高质量党建服务保障高质量发展。三是提升党员队伍建设质量。严格党员发展程序，把政治标准放在首位，注重在产业工人、青年农民、高知识群体、新就业群体中发展党员。加强和改进流动党员管理。创新党员教育管理方式，用好“智慧党建”平台，增强党员教育的吸引力和实效性。健全党内关怀帮扶长效机制。

（三）着力建强骨干队伍，在优化干部选育管用上展现新作为。一是树立鲜明用人导向。坚持新时代好干部标准，突出把好政治关、能力关、廉洁关。注重在项目建设、科技创新、改革开放、基层治理、急难险重任务一线发现识别、培养使用干部。健全完善干部担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，激发干部干事创业内生动力。二是强化专业化能力培训。围绕服务发展新质生产力、建设现代化产业体系、推进高水平对外开放、提升城市治理效能等中心工作，实施干部专业化能力提升计划。开展精准化、实战化培训，加大案例教学、现场教学、情景模拟比重。有计划地选派干部到发达地区、上级机关、重点企业和基层一线挂职锻炼。三是加强常态化管理监督。健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用。加强对“一把手”和关键岗位干部的监督管理。常态化开展选人用人专项检查和“一报告两评议”工作，不断提高选人用人公信度。扎实推进领导干部能上能下常态化。

（四）聚力打造人才高地，在集聚天下英才上取得新成效。一是优化人才政策体系。对标先进城市，迭代升级“人才计划”及配套政策。聚焦重点产业、重点领域发展需求，绘制“人才地图”，实施更加精准的引才工程。在人才评价、流动、激励、保障等方面进行更深层次改革，破除体制机制障碍。二是搭建高能级聚才平台。依托中原科技城、省科学院、国家技术转移中心等重大创新平台，大力引进高层次科技创新人才和团队。深化与国内外知名高校、科研院所合作，联合培养急需紧缺人才。办好中国·招才引智创新发展大会专场等活动，提升引才品牌影响力。三是营造一流人才生态。加快建设人才服务平台，为人才提供“一站式”“保姆式”服务。持续优化人才安居住房、子女教育、医疗保健、配偶就业等保障措施。大力弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

（五）从严加强自身建设，在锻造模范部门上树立新标杆。一是永葆政治机关本色。坚持把政治建设作为组织部门第一位的建设，持续深化对党忠诚教育，引导组工干部任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致。严守组织人事纪律和保密纪律，做政治上的明白人、老实人。二是提升专业能力素养。实施组工干部专业化能力提升行动，开展政策法规、业务知识、综合技能大学习、大练兵。鼓励干部加强实践锻炼，在承担重大任务、应对复杂局面中提升“八项本领”、“七种能力”。建设学习型机关，营造钻研业务、比学赶超的良好风气。三是锤炼过硬工作作风。大兴调查研究，力戒形式主义、官僚主义。持续为基层减负松绑。教育引导组工干部坚持原则、公道正派、严谨细致、甘为人梯，维护组织部门良好形象。落实严管厚爱结合、激励约束并重要求，关心关爱干部成长，打造温馨和谐的“党员之家、干部之家、人才之家”。