2025年度国企党委书记民主生活会对照检查材料（最新）

根据本次民主生活会主题和要求，我紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“XXXXX”这一核心要求，紧密联系思想、工作、作风实际，在前期学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，结合贯彻落实中央八项规定精神情况及整改盘点，认真对照检视、深入剖析反思。现将对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。

一、查摆问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治风险研判不够靠前。对宏观环境变化、行业深度调整中可能叠加的政治风险，有时更多从经营指标和业务逻辑作判断，站到政治高度“提前看一步、深看一层”的意识不够强、方法不够硬。比如，在推进某项重大技术引进项目时，更多关注经济效益和技术指标，对其中可能存在的核心技术依赖、供应链安全隐患等深层次风险，前期分析不够深入透彻，未能第一时间从维护产业链供应链安全稳定的政治高度提出更周全的应对预案。

二是战略部署转化不够有力。对党中央关于深化国企改革、推动高质量发展等要求，学习掌握有时停留在理解“表层概念”，对精髓要义、落地路径研究不够深，导致从政治要求到企业举措的“转化链条”不够顺畅。比如，在落实国家“双碳”战略部署时，虽然制定了企业绿色转型方案，但对如何将这一战略要求深度融入企业“十五五”规划核心、重塑核心竞争力，缺乏系统性、创新性的政治思考和战略谋划。

三是抓落实的刚性仍需增强。对上级决策部署能够及时传达推进，但在结合企业实际创造性抓落实、用制度和机制保障落地见效方面，仍有“层层推进、层层衰减”的风险点。比如，在贯彻落实党中央关于科技创新自立自强的要求时，虽然加大了研发投入，但在破除制约创新的体制机制障碍、激发科研人员内生动力方面，措施不够硬、突破不够大，导致部分关键核心技术攻关进度不及预期。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。

一是理论学习的系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，存在“工作需要就学、任务推动就学”的倾向，持续深学细悟的韧劲不足，学用贯通的效果还不够稳定。比如，党委理论中心组学习有时与改革发展难点痛点问题结合不够紧密，运用党的创新理论指导破解企业历史遗留问题、化解重大经营风险的针对性、实效性有待提高。

二是党性锤炼的“日常功”不够实。工作繁忙时容易用事务性推进替代党性锻炼，参加双重组织生活有时满足于“参加了、完成了”，以普通党员身份开展批评与自我批评的深度和力度不够。比如，在支部组织生活会上，自我批评有时谈工作问题多、谈思想根源少，相互批评有时碍于情面，“和风细雨”多、“红脸出汗”少，党性修养的“熔炉”作用未能充分发挥。

三是作风标准偶有松动。面对市场经济条件下的诱惑和挑战，能够守住底线，但在艰苦奋斗、勤俭办企方面有时要求不够高，对非原则性“小节”问题的警惕性还需提升。比如，在公务接待和商务活动中，虽然严格遵守规定，但有时在“不超标”的前提下，追求“体面”“周全”的想法依然存在，未能时刻以最高标准检视自己的言行是否符合党员领导干部身份。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是联系群众的深度不够。落实“四下基层”制度有时存在“程序化”倾向，调研考察“按安排走”多、随机走访少；听情况汇报多、与一线职工面对面交流少，对基层真实状态、职工急难愁盼掌握不够精准。比如，在推进一项涉及职工切身利益的福利制度改革时，前期虽然也征求了意见，但主要集中于中层干部层面，未能更广泛深入地听取不同岗位、不同年龄段职工的真实想法，导致方案推出后部分职工存在疑虑，解释安抚工作被动。

二是制度刚性执行还需再严。能够坚持民主集中制原则，但在一些时间紧、任务重的事项上，有时先表态、先定调，一定程度影响其他班子成员充分发表意见；对“三重一大”事项边界把握有时不够精准，存在将部分本应上会研究的项目前期工作以“碰头会”“通气会”形式代替的现象，程序的严肃性仍需强化。

三是纪律约束与风险提醒仍需再细。对分管领域和下属单位党风廉政建设，有时侧重于部署安排，过程监督检查和“咬耳扯袖”不够及时到位；对制度执行的刚性监督、关键岗位廉洁风险提醒还不够常态化。比如，对招投标、物资采购等领域的廉洁风险，更多依赖于纪检监察部门的专业监督，自己作为党委书记履行“第一责任人”职责，在推动业务部门完善内控机制、加强廉洁教育方面主动谋划、深度介入不够。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。

一是推动高质量发展的“内功”抓得不够均衡。推进发展时，有时容易沿用既有路径，偏重规模、速度等显性指标，对质量、结构、效益等内涵式提升统筹不够，啃“硬骨头”的主动性还需增强。比如，在处理某长期亏损、扭亏无望的子企业问题时，更多考虑维持稳定、避免矛盾，在推动市场化出清或转型重组上决心不大、措施不硬，错过了最佳处置时机。

二是改革攻坚的力度和韧劲不足。面对触及深层次利益调整的改革任务，有时顾虑偏多、求稳情绪偏重；面对行业激烈竞争和技术迭代，前瞻布局、战略抢位的魄力还不够强。比如，在推动企业内部三项制度改革时，对于打破“大锅饭”、真正实现“能上能下、能进能出”，虽然有所推动，但触及核心矛盾的改革举措推进缓慢，激励约束机制尚未完全到位。

三是系统风险防控仍需加强。对财务、法律、安全环保等风险虽有制度安排，但对风险的极端性、关联性、传导性认识还不够深，应急预案的实战性仍需提升。比如，在拓展海外业务时，对地缘政治风险、合规风险等评估不够充分，风险防控措施主要依赖于合作方和专业机构，自身主导构建的全面风险管理体系尚需完善。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是“一岗双责”压力传导还不够实。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格，有时存在“业务抓到位即可、廉政有纪检把关”的惯性认识，未能完全做到业务工作与党建工作同部署、同检查、同考核。比如，在听取班子成员分管领域工作汇报时，对党风廉政建设情况往往点到为止，缺乏深入的质询和点评。

二是整治形式主义仍需加力。文山会海有所压减，但“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象仍未根除；调查研究有时路径预设、走访走马观花，难以听到真话、察到实情；对基层反映检查考核过多过频问题，统筹精简整合力度仍需加大。比如，公司层面要求上报的各类总结、报表仍然较多，且有时内容重复，增加了基层负担。

三是干部日常监督管理仍有薄弱环节。对干部“八小时之外”监督关注不够，谈心谈话有时针对性不强，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够及时有力；对党员干部网络言行规范的教育引导和监督提醒有待加强。比如，对个别中层干部在社交媒体上转发不当言论、传播小道消息的行为，未能及时发现并严肃纠正。

二、反面典型案例剖析

本系统内某国有企业原党委书记、董事长刘某严重违反中央八项规定精神，由风及腐、风腐一体，最终因涉嫌严重违纪违法被查处。

（一）案件暴露的突出问题。

刘某长期违规收受管理和服务对象所送礼品礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排；利用职务便利，在工程承揽、物资采购、人事安排等方面为他人谋利，并非法收受巨额财物；生活奢靡，贪图享乐；大搞“一言堂”，严重破坏企业政治生态。

（二）案件带来的深刻警示。

一是理想信念滑坡，必然导致底线失守。刘某从收受小礼品、接受吃请等“小口子”开始破防，根本在于其世界观、人生观、价值观扭曲，党性原则丧失，精神追求变质，把国有企业当作个人“独立王国”，将公权力异化为谋私工具。

二是缺少敬畏之心，规矩就会沦为摆设。刘某对党纪国法毫无敬畏，将中央八项规定精神视为“耳旁风”，在“四风”问题上肆无忌惮，最终由风及腐、滑向深渊，充分说明小事小节一旦失守，必然引发大错大祸。

三是监督制约缺位，权力容易任性出轨。刘某大权独揽、民主集中制形同虚设，同级监督软弱无力、上级监督失之于宽，为其以权谋私提供空间，反映出制度执行、监督链条、责任落实存在漏洞。

四是政绩观偏差，必然损害事业根基。刘某片面追求个人所谓“政绩”和影响力，不顾企业长远发展和风险防控，盲目决策，搞形象工程，最终给企业造成重大损失。

（三）对照案件的自我警醒。

对照刘某案件，我虽然没有发生类似严重问题，但在抵制“四风”隐形变异的敏感性、推动民主集中制落实的刚性、管党治党压力传导的实效性等方面仍有需要警惕之处。必须以案为鉴、警钟长鸣，始终保持清醒头脑，持续净化思想作风，永葆共产党人政治本色。

三、存在问题原因

对照查摆问题，深刻反思，根源主要在于：

（一）理论武装的深度不足。对党的创新理论学习缺少“挤”和“钻”的劲头，系统把握不够、深入思考不够，学用贯通的能力有待提升，导致政治站位、思维层级和工作标准有时不够高。

（二）党性锤炼的韧劲不足。随着工作环境变化和事务增多，对主观世界改造有所松懈，艰苦奋斗精神和批评与自我批评的锐气有所减弱，慎独慎微、防微杜渐做得不够。

（三）宗旨意识的贴近不足。深入基层、深入群众的主动性、持续性不够，更多依靠听汇报、看材料作判断，导致一些决策举措与基层实际、职工期盼贴合不够紧。

（四）斗争精神的硬度不足。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳情绪、担责顾虑，攻坚克难的锐气、敢闯敢试的闯劲有所回落，斗争本领仍需加强。

（五）责任落实的闭环不足。对全面从严治党第一责任人职责的内涵外延把握还不够透，压力传导、过程监督、结果问效的闭环链条仍需完善，在党建与业务深度融合上用力还不够。

四、下一步整改措施

针对查摆问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，抓紧抓实整改落实。

（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在读原著、学原文、悟原理上下功夫，推动政治判断力、政治领悟力、政治执行力整体提升，确保党中央决策部署在企业不折不扣落地见效。

（二）不断加强党性修养，砥砺优良作风。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想；自觉以党章党规党纪为镜，持续锤炼党性、校正偏差，带头厉行勤俭节约，坚决抵制享乐主义奢靡之风。

（三）牢固树立群众观点，提升治理温度。严格落实“四下基层”制度，增加直插一线、随机走访的频次，既听汇报更听诉求，既看成效更看困难，推动决策更贴近基层实际、工作更回应职工期盼；严格执行民主集中制，进一步规范“三重一大”决策程序，自觉接受各方监督。

（四）大力发扬斗争精神，强化担当作为。树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦改革发展重点难点，敢于动真碰硬、善于破题攻坚，提升前瞻布局能力和改革攻坚穿透力；增强忧患意识，完善风险识别、评估、处置机制，健全全面风险管理体系，守牢不发生系统性风险底线。

（五）坚决扛起主体责任，从严管党治党。严格履行全面从严治党第一责任人职责，抓实“一岗双责”，加强对班子成员和下级“一把手”的监督，推动责任链条层层压实；持续深化整治形式主义官僚主义，切实为基层减负；坚持正确选人用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，强化网络言行规范教育提醒；常态化开展警示教育，深化以案促改促治，持续涵养风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。