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“一把手”上任后,为什么要调整人事?
不调整人事,如何坐稳位子,如何实现权力掌控。
秉纲才能目张,执本才能末从。在所有问题中,人的问题永远都是核心关键问题,只要把人的问题解决了,其他事的问题就自然而然解决了。
“一把手”上任后调整人事,主要有以下三个方面的考虑:
第一,改变工作惯性,增强人员活力。
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