2025年局党建工作实施方案

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是供销社深化综合改革的重要攻坚年。X局党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦服务”三农”主责主业，以高质量党建引领高质量发展，着力构建”大党建、强融合、深服务”工作格局，为全面推进乡村振兴贡献供销力量。

一、深化理论武装，筑牢信仰根基

（一）系统学习核心思想，提升政治素养

构建”1＋3＋N”理论学习体系，即以《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2025版）》为核心教材，配套《习近平关于”三农”工作重要论述摘编》《习近平经济思想学习问答》《习近平法治思想学习纲要》3部专题读本，结合供销社实际编印《为农服务典型案例集》。建立”五学联动”机制：党委理论学习中心组每月开展专题研学，党支部每周组织集中夜学，青年理论学习小组每旬举办读书沙龙，党员每日完成”学习强国”30学分，领导班子成员每年至少到基层联系点讲2次专题党课。创新开展”三同教育”实践活动，组织党员干部与农民同吃同住同劳动，在田间地头感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的实践伟力

（二）跟进学习最新指示，把握时代脉搏

建立”即时学习—专题研讨—转化落实”三级响应机制，在习近平总书记发表重要讲话、作出重要指示批示后，确保24小时内完成党委会传达学习、48小时内形成落实方案、72小时内开展基层宣讲。打造”云上党校”智慧平台，集成政策解读库、专家讲座库、典型案例库等数字化资源，开发”总书记金句每日学”“三农政策随身听”等移动学习模块。设立”供销改革研究专项课题”，围绕构建农村双循环体系、发展农业社会化服务等12个重点方向，组织党员干部开展应用性研究，每年形成不少于20篇决策咨询报告。

（三）强化学习总结反思，增强学习实效

实施学习效果”三维评估”，建立理论学习积分制、实践转化清单制、创新成果考核制。每季度开展”学用贯通擂台赛”，通过案例展评、情景模拟、现场答辩等方式检验学习成效。建立”理论导师”结对制度，为35岁以下青年干部配备理论辅导员，重点提升运用党的创新理论破解农产品滞销、农资供应结构性矛盾等实际问题的能力。编印《学思践悟成果汇编》，将优秀学习成果转化为工作规范、服务标准、创新举措，全年计划形成30项可复制推广的制度成果。

二、强化责任落实，构建党建新格局

（一）压实党建主体责任，履行管党治党职责

推行党建责任”五级传导”机制，形成党委书记抓总体、班子成员抓战线、支部书记抓具体、支委委员抓项目、党员抓落实的责任链条。建立”三单三查三改”工作法，制定问题清单、任务清单、责任清单，开展常规检查、专项督查、交叉互查，实行台账管理整改、挂牌督办整改、销号验收整改。实施”书记领航工程”，重点推进基层社党建规范化建设、社有企业混改党建创新等5个”书记项目”，建立月调度、季观摩、年考评推进机制。

（二）加强支部班子建设，提升党建工作水平

开展”支部堡垒指数”考评，从政治引领力、改革发展力、服务凝聚力等6个维度设置28项具体指标，实行星级动态管理。实施”青苗培育计划”，选拔40名85后优秀党员进入支委班子，建立”理论培训＋岗位历练＋项目攻坚”培养链条。创新”支部联建”模式，推动机关支部与基层社区支部、社企支部与村党组织结对共建，全年计划联合开展”春耕支农”“金秋助销”等主题党日活动60场次。

（三）规范党内政治生活，严格执行”三会一课”

打造”三会一课”质量提升2.0版，建立”规定动作＋自选动作”清单，推行”政治生日忆初心”“红色基地现场学”等特色做法。开发”数字组织生活”系统，实现会议通知、签到、记录、督办全流程在线管理，自动生成”政治生活健康档案”。建立”双重组织生活”提醒机制，通过短信提醒、专人督导确保领导干部参会率保持100％，批评与自我批评问题整改率达到95％以上。

三、加强队伍建设，激发干事创业活力

（一）加强思想政治教育，提高政治站位

实施”铸魂赋能”工程，每年组织党员干部赴延安、井冈山等党性教育基地开展”沉浸式”教学，举办”供销大讲堂”12期。建立”政治辅导员”制度，选拔30名政治素质过硬的退休老党员担任青年干部思想导师。开展”为农服务标兵”评选，挖掘培育在农资保供、农产品流通等一线岗位表现突出的先进典型，通过事迹报告会、微视频展播等形式强化示范引领。

（二）加强业务知识培训，提高履职能力

构建”三位一体”培训体系，与农业大学合作开办”乡村振兴研修班”，在重点业务部门设立”青年干部实训基地”，组建由行业专家、业务骨干组成的”导师智库”。开展”岗位大练兵”活动，设置农产品电商运营、农业社会化服务等6个竞赛单元，通过技能比武、方案评比等方式提升实战能力。建立”双通道”晋升机制，打通管理序列与专业序列转换通道，对取得注册会计师、法律执业资格等证书的专业人才给予专项补贴。

（三）加强作风纪律建设，提高工作效率

推行”一线工作法”，要求领导干部每年深入基层调研不少于60天，解决实际问题不少于10个。建立”三色预警”效能监察系统，对重点工作实行”绿牌推进、黄牌提醒、红牌问责”动态管理。开展”治庸治懒”专项行动，重点整治农资配送不及时、为农服务态度冷漠等5类突出问题，建立”群众评议—问题曝光—整改反馈”闭环机制。

四、创新工作方式，推动党建工作新发展

（一）开展党建共建活动，加强交流合作

构建”红色合伙人”机制，与农业银行、邮政集团等单位党组织签订共建协议，在农村金融、物流配送等领域开展深度合作。建立”区域党建联盟”，联合周边5个区县供销社党组织组建协同发展共同体，在农产品产销对接、应急物资储备等方面实现资源共享。举办”党建引领乡村振兴”创新案例大赛，评选推广”村村通快递”“田头智慧仓”等优秀实践成果。

（二）推进党建与业务融合，发挥党建引领作用

实施”党建＋为农服务”融合工程，在农资供应主渠道建设、农村电商发展等关键领域设立50个”党员责任区”，组建30支”助农先锋队”。打造”数字供销”党建品牌，开发”智慧农资”服务平台，实现线上下单、线下配送、党员跟踪服务的全链条管理。建立”双培双带”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，带动服务质量提升、带动经营效益增长。

（三）利用新媒体平台，创新党建工作方式

建设”网上党员之家”，开发党建知识闯关游戏、VR党史展厅等互动功能，提高青年党员参与度。打造”供销党建”短视频矩阵，策划”老党员讲社史”“90后话振兴”等系列栏目，年度点击量目标突破500万人次。建立”智慧党建大数据中心”，实时监测组织生活出席率、理论学习完成度等12项核心指标，自动生成党组织”健康诊断报告”。

五、加强廉政建设，营造风清气正氛围

（一）加强廉政教育，增强廉洁自律意识

开展”清风供销”廉洁文化创建，建设廉政文化长廊，编印《供销系统违纪违法案例警示录》，组织”家庭助廉”座谈会。实施”清廉工程”，对新入职员工、新提拔干部开展”廉洁第一课”教育，建立”廉洁成长档案”。创新”沉浸式警示教育”，通过庭审旁听、监狱参观、情景模拟等方式增强教育震慑力。

（二）健全廉政制度，规范权力运行

建立”四权分立”监督机制，对农资采购、项目建设等重点领域实行决策权、执行权、监督权、评价权分类制衡。开发”廉政风险智能防控系统”，运用大数据技术对社有资产处置、工程项目招标等关键环节进行实时监控。推行”阳光供销”工程，将为农服务事项、惠农政策落实等15类信息纳入政务公开范围，设立”码上监督”平台接受群众实时评议。

（三）强化监督执纪，严肃查处违纪行为

构建”大监督”格局，整合纪检、审计、财务等监督力量，每季度开展联合监督检查。建立”廉洁画像”制度，对中层以上干部进行政治生态研判，动态更新个人廉政档案。实施”清风行动”专项整治，重点查处农资购销吃回扣、为农服务乱收费等侵害群众利益问题，建立问题线索”双移交”机制，确保违纪行为查处率100％。