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年轻干部要善于以“静”养“动”

年轻干部要善于以“静”养“动” 年轻干部充满生机和活力，“动”的欲望是很强烈的，表现为思维活跃、敢闯敢试、接受新事物快等等。但是，实践经验的匮乏和经历的相对简单，往往“动”的效果不甚理想。究其原因

2023-01-30 01:03:52

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年轻干部要做到心中有数

年轻干部要做到心中有数恩格斯说：马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。年轻干部思维活跃、表现自我的欲望比较强烈，目的就是

2023-01-30 01:03:52

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年轻干部要与坏习惯彻底决裂

年轻干部要与坏习惯彻底决裂年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然，年轻干部工作经历比较简单，按理说没有太多不好的习惯，其实不然。一个人的习惯是在接受教育、成长环境熏陶、工作得失、成长成本分析

2023-01-30 01:03:52

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年轻干部表现自我的四个维度

年轻干部表现自我的四个维度年轻干部表现自我通常来自于两个方面的压力：一个是表现自我欲望的压力，一个是外在竞争的压力。压力之下，有的“爽歪歪”，有的“叽歪歪”。为什么会这样呢？我想，可能与表现自我

2023-01-30 01:03:52

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年轻干部的成长都要迈过若干坎

年轻干部的成长都要迈过若干坎恩格斯说：马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以，千万

2023-01-30 01:03:52

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年轻干部把握好第一次机会很重要

年轻干部把握好第一次机会很重要同样的学历、资历、岗位，为什么有的年轻干部脱颖而出，有的年轻干部则只能望其项背？虽有后来居上之说，但也面临着“步步赶不上”的危机。因此，作为“初来乍到”的年轻干部，

2023-01-30 01:03:52

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年轻干部培养选拔工作情况汇报

年轻干部培养选拔工作情况汇报近年来，我区聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发展提供

2023-01-30 01:03:52

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年轻干部别拿“年轻”说事

年轻干部别拿“年轻”说事年轻干部成长过程中，尽量减少“年轻”的代价非常重要。年轻，不只是一个年龄问题，更重要的是一个是否成熟的问题。成熟，很难找到一个客观的尺度来衡量，且本身就是一个过程。一个

2023-01-30 01:03:52

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年轻干部不能错过的几个机遇

年轻干部不能错过的几个机遇机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。都说机遇可遇不可求，其实，这是一种很悲观的说法。如果不可求，那还有什么可后悔的？后悔，恰恰说明机遇既

2023-01-30 01:03:52

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年轻干部“输”在哪里？

年轻干部“输”在哪里？年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二：一是论资排辈和先来后到，来得晚，往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔；二是竞争的存在，“僧多粥少”，很少有“齐步走”的机会，几

2023-01-30 01:03:52

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干好工作，真的不足以提拔晋升！

干好工作，真的不足以提拔晋升！ “干好工作，那是你本就应该的”。在体制内工作多年，这是我听过最深刻的见解。这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词，他还说：“虽然我工作还不错，但我并没有觉得提拔晋升是

2023-01-30 01:03:52

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干好工作的四大要素，你都知道吗？

干好工作的四大要素，你都知道吗？要素一：领导的正确领导。不管在哪里工作，领导的正确指挥和有效指导都非常重要，正所谓失之毫厘谬以千里。从某种意义上来说，领导的正确领导，很大程度上决定了工作的进

2023-01-30 01:03:52

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干好工作的4大诀窍，超实用！

干好工作的4大诀窍，超实用！讲究方法和技巧，才能事半功倍。我们经常讲，不仅要埋头苦干，更要抬头看天。关于“抬头看天”，一方面是要有一个清晰的工作思路和方向，重点明确；另一方面则是要善于运用方法

2023-01-30 01:03:52

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在职场上，如何经营好“人脉”？

在职场上，如何经营好“人脉”？首先，你要具备价值，不然认识谁都没用。从某种程度上来说，人际关系的本质本就是互惠互利、和谐共赢，越是具备价值的人，就越是能得到他人的关注和重视。古人常讲，穷在闹

2023-01-30 01:03:52

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在体制内，这些做法均为不成熟！

在体制内，这些做法均为不成熟！ 01 对上级的判断、决策和要求评头论足，尤其是一些消极的负能量的话语。这是最基本的职业素养，任何人只要触犯了这一条规矩，只要一次，就会被贴上标签，而且还会被领导永

2023-01-30 01:03:52

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