纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（通用稿）

根据《XXX年度XXX民主生活会通知》有关要求，本人第一时间深入学习领会通知精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届历次全会精神，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，系统学习党章党规党纪和纪检监察业务制度规定，紧扣本次民主生活会主题，严格对标“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，结合纪检监察机关“监督保障执行、促进完善发展”职责定位，综合运用谈心谈话、征求意见、查阅台账、梳理案件、对照检视等方式，深挖问题症结、剖析思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会等整改落实情况

对照上年度民主生活会查摆问题，本人坚持把整改作为政治任务抓紧抓实，逐项建立问题清单、责任清单、整改台账，明确时限、措施和标准，实行闭环管理、对账销号。

一是持续抓实理论武装。严格落实“第一议题”制度，带头参加党委理论学习中心组学习、支部学习研讨，结合纪检监察工作实际开展专题学习、交流发言，推动学习成果转化为政治监督思路和执纪执法举措。

二是持续压实监督责任。围绕上级重大决策部署落实、全面从严治党责任落实、中央八项规定及其实施细则精神落实等重点，完善监督清单和监督台账，健全“发现问题—督促整改—跟踪问效—回头看”机制，推动整改从“纸面”落到“地面”。

三是持续强化作风建设。坚持严的基调不动摇，紧盯“四风”隐形变异和群众身边不正之风，常态化开展提醒谈话、监督检查、通报曝光，推动以案促改、以案促治，形成抓早抓小、防微杜渐的工作氛围。

二、存在的主要问题

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面

一是政治监督的聚焦不够精准。能够坚持把政治建设摆在首位，但把“两个维护”具体化到监督任务单、责任链条、整改闭环的力度还不够，存在“就监督谈监督”的倾向。比如，围绕贯彻落实上级关于XX领域规范化建设部署开展监督时，检查多停留在制度上墙、台账齐全、流程完整等“表层指标”，对背后的政治要求、政治责任、政治效果跟踪问效不够，导致政治监督穿透力不足。

二是政治判断力的敏锐性还需增强。对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的新情况新问题，更多从业务层面研判，政治视角不够突出，对苗头性、倾向性问题的政治危害性把握不够及时。比如，发现个别党员干部作风散漫、执行走样时，提醒多、追问少，未能进一步从政治纪律和政治规矩角度深挖背后成因与风险点。

三是政治执行力的刚性还不够到位。对上级纪委监委和党委关于全面从严治党的部署要求，能够及时传达、迅速安排，但在“抓到底、盯到底”上还有差距，存在重部署、轻落实的现象。比如，对上级督查反馈指出的监督机制不完善问题，虽然制定了整改方案、明确了措施，但在持续跟踪、节点督办、效果评估上用力不足，个别措施推进不够均衡，整改成效还不够稳固。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面

一是党性锤炼的自觉性还不够强。认为自己长期从事纪检监察工作，党性原则比较坚定，但对党性修养作为终身课题的认识还不够深，学习有时偏重“完成任务”，缺少带着问题学、联系实际悟的深钻细悟。比如，学习党章党规党纪和纪检监察法规制度时，满足于“学过了、知道了”，对一些关键条款背后的政治逻辑、实践指向研究不够，学用贯通还有差距。

二是斗争精神的锐气有所减弱。能够坚持原则、敢抓敢管，但在一些“硬骨头”问题上，斗争意志还不够坚定，存在顾虑情绪。比如，对个别部门管党治党责任落实不严、廉政风险防控不到位的问题，更多采取提醒谈话、督促整改，动真碰硬、严肃问责力度不够，震慑效应发挥不充分。

三是自我革命的力度还不够持续。能够开展批评与自我批评，但有时“刀刃向内”的勇气不足，对深层次问题触及不够。比如，对日常监督中发现的重复性、顽固性问题，更多推动“当下改”，对“长久立”的制度化、机制化思考不足，存在靠经验、靠惯性推进工作的情况。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面

一是走好群众路线不够扎实。能够按要求下基层调研，但调研方式相对单一，更多听汇报、看材料，面对面听取一线诉求不够充分。比如，在开展廉政风险排查、作风问题整治时，对基层反映强烈的“表格多、留痕重、层层加码”等问题，掌握情况不够细致，导致有的整改举措针对性不够强。

二是组织观念还需进一步强化。能够服从组织安排、执行组织决定，但在跨部门协同推进工作时，有时考虑纪检监察工作安排的便利性多，统筹全局的意识还不够强。比如，在配合牵头部门推进专项整治、数据核查时，对工作节奏、资料标准沟通不够充分，出现过衔接不够顺畅、重复核对的问题。

三是对纪律规矩的敬畏还需更严更实。能够严格执行廉洁纪律和中央八项规定及其实施细则精神，但对“小事小节”警惕性不够强，存在“差不多”的思想。比如，在公务接待、会议培训、走访调研等环节，能够把住原则，但对个别“边界地带”的情形提醒不够及时、要求不够严格，标准把握还需进一步从严。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面

一是工作谋划的前瞻性、创新性不足。习惯沿用既有工作方法推进监督执纪问责，对新形势下纪检监察工作高质量发展路径研究不够。比如，警示教育仍偏重集中学习、观看警示片、通报典型案例，对分层分类、精准滴灌的方式探索不足，教育针对性和触动性有待提升。

二是攻坚克难的劲头还不够足。面对历史遗留问题、复杂疑难信访件，存在一定畏难情绪，推进力度不够均衡。比如，对时间跨度长、涉及人员多、取证难度大的举报线索，虽然按程序办理，但在统筹力量、加快核查、依法依规推动解决上办法不够多，导致个别问题办理周期偏长。

三是抓落实的闭环意识还不够强。对重点任务能够部署推进，但对“后半篇文章”抓得不够紧，对整改成效的“回头看”不够严格。比如，在开展专项检查发现问题后，更多是下发整改通知、口头提醒，对整改质量、整改效果、制度补漏跟踪问效不够到位，存在“改了就算”的现象。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面

一是协助党委压实主体责任的力度不够均衡。能够协助党委推进全面从严治党，但在压力传导上存在“上紧下松”现象，对中层干部抓班子、带队伍、严纪律的要求督促不够。比如，对党风廉政建设考核结果运用不够充分，与干部选拔任用、评先评优、绩效评价等联动不够紧，导致考核的激励约束作用未能充分发挥。

二是日常监督的精准性还不够强。对重点领域、关键岗位能够开展监督，但监督方式偏“定期检查”，主动监督、嵌入监督不足，存在监督盲区。比如，在经费使用、物资采购、工程项目等关键环节监督中，对招标前论证、合同评审、变更签证、资金支付等链条式风险点提示不够，风险防控的前置性还需加强。

三是廉政教育的实效性还不够突出。能够组织廉政党课、警示教育、谈心谈话等活动，但教育内容与岗位风险、业务流程结合不够紧密，存在“照本宣科”的倾向。比如，对本单位（本系统）近年易发多发问题的案例剖析不够深入，对“为什么犯、犯在哪里、怎么防”的针对性解读不够，导致教育震慑和警醒效果不够强。

三、问题产生的原因剖析

一是理论武装还不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习有时满足于“规定动作”，未能持续做到学深悟透、融会贯通，运用党的创新理论观察形势、分析问题、推动工作的能力还需提升，导致政治监督聚焦不够、政治判断不够敏锐。

二是党性锤炼还不够严格持久。对自我革命的长期性、复杂性认识不足，思想上有松劲倾向，斗争精神有所弱化，遇到棘手问题时顾虑增多，导致问责震慑、动真碰硬的力度不够。

三是宗旨意识还不够扎实牢固。践行以人民为中心的发展思想还不够到位，对基层“急难愁盼”了解不够透彻，监督执纪的价值取向、工作导向在个别环节体现不够充分，导致一些工作针对性不强、效果不够明显。

四是纪律规矩意识还不够严明细致。对“纪检监察干部更要带头严”的要求对照不够经常，对小事小节的风险认识不足，在标准把握上还存在“宽松软”的影子，对制度执行的刚性约束用得不够充分。

四、反面典型案例剖析

按照本次民主生活会要求，结合上级通报的典型案例和本单位监督执纪实践，选取某单位某关键岗位党员干部违纪违法案件作为反面典型，深刻对照检视、举一反三警醒。

（一）案例基本情况

近年，上级查处并通报：某单位负责项目管理、物资采购（或财务报销、招投标管理）等关键岗位的党员干部，在负责具体业务期间，纪律意识淡薄、规矩底线失守，多次接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金，并在项目验收、款项结算、采购评审等环节利用职务便利为他人谋取利益，造成不良影响。该人员最终受到党纪政务处分；涉嫌违法的，依法移送处理。此案暴露出个别党员干部把“人情往来”当成“常态交往”、把“关键一签”当成“个人权力”，在诱惑面前失守、在监督缺位处滑坡，教训极为深刻。

（二）案件警示与问题暴露

一是“小节不守”往往是“破窗效应”的开端。从一顿饭、一份礼开始，看似“无伤大雅”，实则是在试探纪律边界、松动思想堤坝，一旦习惯形成，就容易演变为以权谋私、权钱交易。

二是重点领域的廉洁风险最怕“流程合规、实质失守”。项目、采购、资金等领域环节多、链条长，若把监督停留在“材料齐、手续全”，而对评审、验收、变更、结算等关键节点缺少穿透式监督，就容易给“打招呼”“走捷径”留下空间。

三是监督缺位往往与责任虚化相伴而生。从案件看，相关单位在落实全面从严治党责任上存在压力传导递减、日常监督偏软、教育提醒偏浅、制度执行偏松等问题，“一岗双责”抓得不严，导致风险隐患积累放大。

（三）对照自身的深刻检视

把自己摆进去反思，我在履行监督责任、推动制度执行、抓早抓小方面仍有差距：

一是对“由风及腐、风腐一体”的规律性认识还不够深。对违规吃喝、收受礼品礼金等“四风”隐形变异问题，提醒有时偏“口头化”、处置偏“轻缓化”，对“小问题”背后的“大风险”警觉性还不够高。

二是对重点领域关键环节的监督还不够精准到位。在项目管理、采购招标、资金支付等环节，更多依靠定期检查、台账抽查，对评审评标、验收结算、变更签证等节点的过程监督、实时监督不足，导致监督的精准性、穿透力不够。

三是以案促改、以案促治的“后半篇文章”还不够扎实。对通报案例和本单位发现的问题，制度层面的补漏、机制层面的固化抓得不够紧，整改“回头看”不够严格，容易出现“改过一次、过后反弹”的风险。

五、下一步整改方向和措施

（一）在强化政治忠诚上持续用力

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党、关于纪检监察工作的重要论述，全面提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把“两个维护”体现在政治监督全链条上，聚焦党中央重大决策部署和上级工作要求，聚焦党委中心工作和重点任务，完善政治监督清单，强化跟踪问效，确保监督保障执行有力有效。

（二）在锤炼党性修养上持续用力

严格执行党内政治生活若干准则，带头开展批评和自我批评，敢于较真碰硬、直面问题。坚持严的基调不动摇，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，对顶风违纪问题依规依纪依法严肃处理，坚决防止“破窗效应”。把斗争精神体现在敢管敢严、真管真严上，做到原则问题不含糊、纪律面前不手软。

（三）在厚植为民情怀上持续用力

牢固树立以人民为中心的发展思想，把监督执纪的出发点和落脚点放在维护群众利益上。改进调研方式，坚持带着问题下基层、沉到一线听实话，围绕基层反映强烈的突出问题开展靶向监督。健全信访举报台账管理和办理机制，依法依规、依纪依程序推动问题解决，做到件件有着落、事事有回音。

（四）在提升履职质效上持续用力

坚持守正创新，统筹推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，完善监督体系，提升监督质效。推动日常监督从“事后发现”向“事前预警、事中纠偏”转变，紧盯重点领域、关键岗位、关键环节，建立风险清单、责任清单和整改清单，强化“回头看”和结果运用。探索丰富警示教育载体，突出以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，提高教育的针对性和实效性。

（五）在扛牢管党治党责任上持续用力

协助党委扛牢全面从严治党主体责任，进一步细化责任清单，推动压力传导到岗到人到事。强化对“一把手”和领导班子监督，做实做细同级监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”隐形变异问题，持续释放越往后越严的强烈信号。加强纪检监察干部队伍建设，严明纪律作风，做到自身正、自身硬、自身廉，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

六、个人有关事项说明

本人能够严格执行领导干部个人有关事项报告制度，按规定如实报告个人重大事项、家庭情况和配偶子女从业情况等。全年未发生需要向组织说明的违纪违法问题；对组织谈话提醒、函询等情况（如有）已按规定作出说明并认真整改。本人不存在利用职权或影响力为亲属和身边人员谋取私利等问题；在公务接待、公务用车、差旅培训等方面能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神。（以上内容请结合本人实际据实修改。）

以上对照检查，恳请同志们批评指正。本人将诚恳接受、照单全收，逐条制定措施，抓好整改落实，以整改成效检验对党忠诚、对事业负责的实际行动。