国企2025年度党支部履行全面从严治党主体责任情况报告

2025年，*公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，紧紧围绕公司改革发展中心任务，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，持续深化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关情况报告如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基

（一）理论武装持续深化

严格落实“第一议题”学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全常态化学习机制。全年组织支部集中学习24次，专题研讨8次，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、国有企业改革发展和党的建设重要论述，及时跟进学习党中央重大决策部署，重点学习党的二十届三中、四中全会精神。扎实开展党纪学习教育，组织全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》开展专题学习6次，撰写学习心得32篇，知识测试2次，参学率、合格率均达100%。举办“书记讲党课”活动4场，支部书记带头宣讲党的创新理论，班子成员轮流上台讲党课，推动党员干部学深悟透、入脑入心，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。

（二）政治建设统领全局

始终把党的政治建设摆在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。严格执行民主集中制，规范“三重一大”决策程序，全年召开支部委员会会议18次，研究重大事项46项，确保公司改革发展始终沿着正确政治方向前进。坚决贯彻落实上级党组织决策部署，对上级交办的重点任务实行台账管理、挂图作战，全年承接重点任务28项，完成率100%.

（三）意识形态责任压实

牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，严格落实意识形态工作责任制。加强对公司微信公众号、宣传栏等阵地的管理，建立信息发布三级审核机制，全年发布宣传信息86条，未发生意识形态领域问题。常态化开展舆情风险排查，建立舆情监测预警机制，及时化解风险隐患3起。组织开展“弘扬企业文化、讲好国企故事”主题宣传活动，在省市主流媒体发稿6篇，营造了良好舆论氛围。

二、压实主体责任，构建责任体系

（一）责任清单明晰到位

制定印发《2025年度党支部全面从严治党主体责任清单》明确支部班子集体责任、支部书记“第一责任人”责任和支委委员“一岗双责”，细化责任事项36项，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。召开全面从严治党专题会议4次，听取支委履责情况汇报，分析研判党风廉政建设形势，研究解决突出问题。建立责任落实定期报告制度，支委每季度向支部书记报告履责情况，确保责任传导不衰减、落实不走样。

（二）“一岗双责”落实有力

支部书记切实履行“第一责任人”职责，带头落实“三个1”要求，每季度至少研究1次党建工作，每半年至少讲1次廉政党课，每年至少开展1次全覆盖谈心谈话。全年主持召开党建工作专题会议8次，讲授廉政党课2场，开展廉政谈话26人次，对新入职员工、关键岗位人员进行任前廉政提醒12人次。支委委员结合分管工作，定期检查督促分管领域党风廉政建设，实现业务工作与党建工作同部署、同推进、同考核。

（三）监督考核动真碰硬

将全面从严治党主体责任落实情况纳入年度综合考核，权重占比不低于10%，与评先评优、绩效奖励直接挂钩。组织开展支部书记抓党建述职评议，采取现场述职、民主测评等方式，全面检验履责成效。成立专项督查组，每季度开展1次集中督查，全年发现并反馈问题12个，全部建立台账、限期整改、跟踪销号，确保责任落实不走过场。

三、严肃组织生活，夯实党建基础

（一）组织生活规范有序

严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，推动组织生活规范化、常态化。全年召开支部党员大会4次、支委会18次、党小组会48次，上党课12次，开展主题党日活动12次。高质量召开年度组织生活会，会前广泛征求意见建议42条，会上深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评，会后制定整改方案、建立问题台账，8项整改任务全部完成。认真开展民主评议党员工作，评定优秀党员8名、合格党员18名，党员队伍整体素质持续提升。

（二）党员管理从严从实

严格执行发展党员政治审查和全程纪实制度，坚持把政治标准放在首位，全年发展党员2名，培养入党积极分子4名，其中生产一线和业务骨干占比75%。建立党员积分制管理制度，从政治学习、岗位履职、志愿服务等方面量化考核，激发党员争先创优内生动力。加强流动党员管理，建立动态管理台账，确保党员“离岗不离党、流动不流失”。开展党员“亮身份、作承诺、当先锋”活动，设立党员责任区3个、党员示范岗6个，党员先锋模范作用有效发挥。

（三）党建业务深度融合

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与生产经营深度融合。开展“党建+项目”创建活动，在重点工程项目成立党员突击队3支，设立党员责任区4个，党员骨干带头攻坚克难，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全年完成重点项目投资*万元，超额完成年度目标任务。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立职工诉求收集办理机制，设立意见箱、开通线上反馈渠道，累计收集职工意见建议46条，办理职工急难愁盼问题18件，惠及职工群众86人次。积极参与社会公益活动，组织党员志愿服务队开展社区共建、扶贫帮困等活动6次，展现国企担当，党群关系更加密切。

四、坚持严字当头，深化正风肃纪

（一）作风建设常抓不懈

深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠治“四风”。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，加强节前廉洁提醒，发送廉洁短信4批次，开展作风建设专项检查4次，发现并纠正问题6个。严格公务接待、公车使用、办公用房管理，规范差旅报销程序，全年“三公”经费同比下降12%。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，压缩会议时长30%以上，精简发文数量15%，切实为基层减负松绑。开展“躺平式”干部专项整治，建立工作作风负面清单，对工作推进不力、作风漂浮的2名同志进行约谈提醒，推动形成雷厉风行、真抓实干的浓厚氛围。

（二）纪律教育入脑入心

深入开展党纪学习教育，推动纪律教育常态化长效化。组织学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪法规，开展专题辅导3次，支部书记带头解读条例要点，以案释纪、以案释法。组织观看《持续发力纵深推进》等警示教育片3部，赴廉政教育基地开展现场教育1次，开展典型案例剖析会2次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深化廉洁文化建设，开展“清风国企”主题活动，组织廉洁家书征集、廉洁故事分享等活动，营造崇廉拒腐浓厚氛围。组织全体党员签订廉洁承诺书，新入职员工签订廉洁从业承诺，系好廉洁从业“第一粒扣子”。全年无违纪违法案件发生，政治生态持续向好。

（三）监督执纪精准有力

聚焦“关键少数”和重点岗位，加强日常监督管理。严格执行个人有关事项报告制度，完成重点岗位人员报告核查全覆盖。充分运用监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，全年开展提醒谈话8人次，做到红脸出汗常态化。深化廉洁风险防控，围绕财务管理、招标采购、合同签订等重点领域，排查廉洁风险点16个，制定防控措施28条，纳入业务流程和岗位职责，推动权力规范透明运行。

五、存在问题及下步打算

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些不足：一是理论学习的系统性深度不够，存在学用脱节现象，学用结合、指导实践的能力有待提升；二是党建与业务融合的创新举措不多，“党建+”品牌效应还不够明显，以高质量党建引领高质量发展的成效还需进一步彰显；三是日常监督的精准性有效性还需加强，抓早抓小、防微杜渐的意识有待强化，运用“第一种形态”不够经常。

下一步，党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，持续压实全面从严治党主体责任，重点抓好以下工作：一是持续深化理论武装，健全完善“第一议题”学习制度，创新学习方式方法，推动学习成果转化为推动工作的实际成效，以理论清醒保证政治坚定；二是深入推进党建业务融合，围绕公司中心任务，创新开展“党建+项目”“党建+服务”等主题活动，打造特色党建品牌，以高质量党建引领保障公司高质量发展；三是坚持严的基调不动摇，加强日常监督管理，用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，持续涵养风清气正的政治生态，为公司改革发展提供坚强政治保障。